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领导对下属凶与不凶
管理是对员工凶点好还是好点好,为什么。理性回答,谢谢。
答:
好点好,凶的没人想跟他做事的
领导
是应该凶一点好,还是亲和一点好?
答:
总体上讲,
凶
一点好,才能产生距离,方便管理;俗话说的好:距离产生美。看看你想当一把手,还是二把手了,一般来讲,多数一把手是脾气不太好的,非常有个性的,凶一点的,比如亮剑里的李云龙。正职一般都是比较强悍的,狠的,否则镇不住场。但也有另外,比如宋江等;有时候一山不容二虎就是这个道理;...
当
领导
一定要对员工“狠一点”吗?
答:
然而威廉姆斯指出,苹果的成功不等于乔布斯的领导方式就是好的,也有Google等成功的公司,其
领导人
并
不凶狠
。“凶狠”领导令员工死亡率上升员工
跟凶狠
的老板打交道要小心翼翼,因为稍有不慎就会被炒鱿鱼。研究发现这些老板的特点跟小孩相似,包括固执、自以为是、对人要求过分、...
领导
轻言细语指导工作好还是骂人很凶指导好?
答:
首先要看你是不是经常接触
领导
的人。对领导身边的人来说,一般而言还是后者要好些,这样的领导往往就事论事,不需要让你睡不着觉费心揣度。让你明确自己存在的问题,利于你及时改进提高;
对不
经常接触领导的人来说,当然希望领导和风细雨了。否则,好不容易见一次就是凶巴巴,闹心。
为什么
领导对
中层很凶,对普通员工很和蔼?作为普通员工,该怎么理解...
答:
领导对
中层严厉、对员工和蔼,主要有四种原因:第一,收入不同,承受力不同。公司的高管和中层,一般实行年薪制,基本都在几十万以上,他们承担着重要职责和绩效指标,领导对他们严厉,他们知道这是年薪中所包含的部分。领导对他们严厉,他们都是成熟的职场人,为了丰厚的待遇,也必须忍受,不会翻脸,更...
职场里为什么有的
领导对
人很凶?
答:
这是我在实际工作中见到的不同
领导对
部分
下属
“很凶”的原因。举例说明:第一种:我第一份工作遇到的领导就是会这样,对我和几个本本分分的人特别凶。我干的工作权被别人拿去邀功,还在领导面前抹黑我,领导对那些人的态度却很好。但对我呢,我干不了的、不会的,总是强塞给我,还总是让科长...
上司很凶是好事吗?
答:
首先,凶恶的上司可能会让员工感到压力和不安,导致他们无法充分发挥自己的能力和潜力。这种情绪上的困扰会影响员工的工作表现和效率,甚至可能导致员工出现身心健康问题。其次,凶恶的上司可能会破坏团队的合作氛围和员工之间的信任。员工们可能会感到害怕和无助,不愿意与上司交流或合作,这将对团队的工作效率...
为什么
领导
要在你面前表现的很凶?
答:
3、权力型领导,偏向于追求个人权力大小和权威性,一般适合做公司高层
领导人
,亲和力较差,希望自己的话是说一不二的,以说服他人听从自己而产生成就感,你表现很
凶
的领导,可能就是偏重这个类型的。最后,想说的是,不管领导是否表现得很凶,从理性的角度来说,如果他能先现阶段带领你正向成长,那么,就...
上司对自己很凶,到底是看中还是看轻?
答:
一、日常工作
对下属
很
凶
但是对工作看得很紧,不断去矫正错误的,其实是看重了下属刚进入单位时候,其实很多下属都会备受上司的“关注”,挨骂也是很常见的情况了,我们需要多方面去考虑这个骂的定义。当我们发现上司很凶时候,可以通过工作去判断是否备受上司的看重;一般情况下,上司若真正要自己...
领导对下属
越
凶
越好吗?
答:
经常有人会说自己的
领导
很
凶
,其实他之所以对你也很凶,说明这个领导重视这个工作,对这个工作比较严肃和认真,你的领导希望你能够把工作做得很好,也不希望自己的
下属
在那里怠慢工作,希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,你的领导若是因为一点小事...
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