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领导劝我留下来
向
领导
提出辞职,领导一直
劝我留下来
,我该怎么办呢?
答:
我觉得如果你还没找到合适的工作,或者还不知道找什么工作这种情况就先
留下来
,
领导
愿意挽留你,说明你在公司的表现不错,与其迷茫的在社会上找工作倒不如先在这个公司积累经验。如果已经有了更好的工作机会,而且在这个公司工作不开心、待遇不好,我觉得还是追随本心执意向领导离职。为什么员工离职时,有...
我在公司要辞职,
领导
好言相劝让
我留下
,我内心很纠结就说想再考虑考虑...
答:
是你有点不太尊重了啊,最好是半个月,
领导
不让你辞职就好好的干下去呗。
当员工离职时有些
领导
会极力挽留,这时领导的心中在想什么?
答:
一旦职工的能力可以在这个岗位上显出出去,造就出意料不到的考试成绩;缺了他,很可能会影响到部分工作中,以至于危害到一些重要运动,导致显著的(虽然可能是临时的)损害,
领导
干部感觉因小失大,竭力
劝
其
留下来
,都是情理之中的事儿。企业培养员工不易,特别是技术骨干工作人员或得力干将,既要花精力还...
职场中提辞职后,
领导
挽留该不该
留下
呢?
答:
第一个原因:不是真的想留你 很多的时候,
领导
的挽留并不是真的想要挽留你,而是用客气的话语进行习惯性
劝说
而已。如果你的领导连挽留你的话语都没有说,那么就表明了,你在这个公司的地位其实可有可无的,你并没有自己想象中的重要。如果公司出现了什么事情,你也是在被公司抛弃的名单里。因此,面对...
提离职后
领导
挽留,我有没有必要
留下来
?
答:
关于离职被挽留的回答,我看了下基本上都是劝走不
劝留
,因为这些都是大家血和泪换来的教训。不怕笑话,曾经的我也在幻想自己是个例外,是个特殊,
老板
的动情挽留一定是因为他真的舍不得我,他真的很需要我,我很重要,都怪我一时太冲动矫情了,可是很快就被现实打脸。所以,相信我,千万千万不要...
离职时
领导
挽留该不该
留下
?
答:
第一种要是你已经接了新公司的工作,那么就不用管现任公司挽留你了,都建议你离开,因为
留下
对你来说没什么好处,这边你想想看,你选择找新工作找机会,无非是感觉现在工作钱太少,当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪,那他本来早就可以提拔你加薪了,但他没有去做。而且这些让你想辞职...
离职已提,
领导
挽留,该去该留?
答:
你为什么想离职?
老板
挽留你,能消除你当初离职的问题吗?如果不能,那就离开。因为即使你
留下来
,当初的那些问题仍然存在,不能改变,何必浪费时间呢?即使涨薪,我
劝
你也要离开。因为涨薪是老板无奈之举,他心里是不舒服的,也不会让你舒服。凡是在离职才加薪挽留你的老板,都不值得你留恋。
我跟
领导
提出辞职,领导找我谈心,
劝我留下
,说了很多鼓励的话,还说他...
答:
这个关他女儿什么事??有好机会,思考清楚以后,就毫不犹豫的接受。你
领导
也不是你妈,也不会照顾关照你一辈子,只是短期内你的离职可能会给他工作带来不便而已。谁离了谁都没事,他如果早觉得你重要并且很器重你,给你想要的职位和薪水,你也不会走人嘛~~做自己想做的事情就好了,别的不用操心...
提出辞职,但是
领导劝留
并且说待遇都可以谈,结果我当时没谈,现在不知...
答:
第一,你可以说:当时您说出好多的优厚待遇,弄的我整个人有点恍惚,我一个小员工会让
领导
如此厚爱,我决定我走了,
留下来
与领导同甘共苦。第二,你可以说:机会是留给有准备的人,当时您给我机会我感觉有些无法接受,甚至已经超出自己预期的效果,现在我想好了,与您在一起才是最好的。第三,你...
辞职难道不是员工的自由吗,为什么单位还要
劝留
?
答:
5、本有意提拔或培养你,然而做决定之前员工提出离职。如果离职的员工是
领导
重点培养的对象,在领导心里已经盘算很久了,只是一直在观察犹豫,恰恰这个时候这个员工就提出了离职,领导会觉得非常的突然,无法接受,就会直接想告,公司想要去培养你,但是我工作忙,一直没告诉你,但是现在已经决定了,如果你非...
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