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领导什么样下属就什么样
有
什么样
的
领导就
带出什么的员工,这是对的吗?
答:
火车跑得快,全靠车头带。一个单位或一个部门,
领导
的作用非常重要,领导垂先垂范,以身作则,处处起表率作用,员工还有什么理由不认真工作,反之,领导不以身作则,纪律松散,任人唯亲,拉帮结派,队伍必将带垮。有
什么样
的领导必将带出什么样的员工队伍,这是必然的。
老板要求做什么,
下属就
做什么,这种人是一种
什么样
的下属?
答:
这是一种比较老实的
下属
,其实也没有任何的主见,就是随波逐流,别人让自己做
什么
就做什么,最后反而也得不到重用。
下属
最喜欢
什么样子的领导
?该如何做成好的领导?
答:
下属
最喜欢有亲和力,懂得关心员工,能够虚心采纳员工意见,凡事都为员工着想的
领导
;领导不要有官架子,和下属相处的时候要相互尊重,努力提升自己,使自己在员工面前有话语权,也能够得到员工的信服,虚心采纳员工的意见,多关心员工的生活以及工作。
领导
很轻松,
下属
压力很大,这样的领导合格吗?
答:
还有就是
领导
不尊重下属,让他不信任你,觉得你是不可以依靠的,关键时候还是要靠下属自己,那么长久下去,
下属就
没有归属感,就算工作压力再大,下属也可以选择离职,毕竟他只是一个打工的,上不到管理层面,在乎是自己的个人利益哦。那么你这个领导也做到头了。总结一下一个合格领导不是整天轻轻松松的...
企业当中的
领导
和
下属
,心态有哪些不同?
答:
领导
有增量思维,
下属
有的是存量思维。领导要注意要管理的方面很多,他的目光都是放在为公司发展前途上面,而下属想的就比较简单一点,就是做好自己分内的事情,能够不出错就可以了,两者所在的角度不一样,心态与想法也是不同的。下属对待自己的工作,根本不考虑自己的工作。很多时候,员工只是完成,这是...
什么样
的
领导
最受
下属
欢迎?
答:
信任:一个好
领导
应该是值得信任的。
下属
希望自己的领导能够诚实、坦率地和他们沟通,给予他们充分的信任和支持。带领团队:一个好领导需要有能力带领团队共同完成目标。他们需要具备足够的决策能力、执行力和沟通能力,以确保团队成员共同进步。为人师表:好的领导应该以身作则,成为下属的榜样。他们应该能够...
领导
和
下属
有
什么
区别?
答:
领导
是人,
下属
也是人;领导有家庭,下属也有家庭。但是,地位就不一样,所发挥的作用不一样,所拥有的决定也不一样。领导一般会喜欢把下属的功劳抢入他的囊中,又或者抢不过来,也要分享一下,不管怎样,你是我下属,还不是听我的命令行事?即使你不按照领导的方法行事,他照样还得夸耀下自己的...
领导
眼中的优秀
下属
是
什么样子的
?如何成为这样的下属?
答:
一个好的团队,是团结的,是同心的,是称职的领导;还体现在每个
下属
都能做好自己的工作,每个下属都能明确自己的定位和责任。当然,团队领导的公正性、威信、诚信、使命感、领导力和实现目标的能力也是一个好团队的基本属性。在团队中的
领导者
看来,他的下属最好能干、听话、忠诚、团结,愿意为团队做...
对于
下属
而言,
什么样
的
领导
算是好领导?
答:
一个好
领导
,应该能够成就人,如果曾经的
下属
能够成长,成就一番事业,过得好,甚至过得比你还好,是值得高兴的事情。尤其是下属在成功之后,还认可当初你有意无意对他的帮助和影响的时候,确实让人欣慰。正所谓,东边日出西边雨,道是无情却有情!有的领导是不 "关心",不“在乎”员工,尤其是地位...
身为
领导
,怎样才能做到你说
什么下属
听什么?
答:
那么无论是哪一种原因,这个
领导
其实都是不称职的,因为起码是缺乏领导力的,那遇到这种情况该怎么办呢?第一、要摸准对方的需求找不到一个人的需求,你就找不到管控这个人的方法,他在乎金钱,那就把他的表现和金钱挂钩;他好面子,我就把他的表现和当众表扬或者批评挂钩,
下属
在乎
什么
不在乎什么...
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有其领导必有其下属
领导什么样员工什么样
领导是什么人下属就是什么人
什么样的领导带什么样的兵
领导怕什么样的下属
领导讨厌什么样的下属
什么样的领导最受下属欢迎
在领导什么样的带领下
领导最信任什么样的下属