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领导不兑现承诺怎么办
公司口头
承诺不兑现怎么办
答:
法律分析:如果是口头
承诺
,需要证据证明,如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法,可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商
解决
,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律...
领导
答应加薪,4、5年了却一直未
兑现
到工资里面,我该
怎么办
?_百度...
答:
与
领导
进行坦诚沟通:选择一个合适的时机,与领导进行面对面的沟通。在沟通过程中,表达自己的困惑和不满,并明确提出要求
兑现
加薪
承诺
的诉求。同时,可以询问领导关于补贴取消的具体原因,以便了解公司的决策背景。寻求内部支持:如果与领导的沟通未能取得满意的结果,可以考虑寻求公司内部的其他支持。例如,向...
领导
答应的事情
不兑现怎么办
答:
6. 若
领导
未能
兑现承诺
,可以通过恰当的方式向其提出。7. 尤其在私密无人的场合,单独与领导沟通时,要注意表达方式和情绪控制。
领导
的
承诺
一直都
没有兑现
,我应该继续忍着还是去质问领导呢?
答:
遇到这种问题,可以私下找领导谈谈,问问对方的意见;因为如果实施这两项措施,可能会对我以后的工作造成非常严重的影响,甚至对我自己都非常不公平。这些问题我觉得可以和领导私下谈谈。3.不要主动去问
领导承诺
了什么。而是在领导心情好的时候不经意的提一下。因为你心里不提这件事,觉得领导失信也会损害...
老板
口头
承诺
的工资
不兑现怎么办
答:
1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
政府
承诺不兑现
应该
怎么办
答:
法律分析:对于书面
承诺
,例如拆迁补偿,已经写进白纸黑字的,可以起诉或向
上级
行政主管部门投诉或申请行政复议。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》 第二条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定,适用本法。
领导
承若升职加薪但未
兑现
,该
怎么办
答:
1. 评估
领导
的
承诺
是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。2. 升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展与薪资上带来的...
老板
口头
承诺
的工资
不兑现怎么办
答:
老板
口头承诺的工资
不兑现处理
办法具体如下:1,口头
承诺没有
法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
老板
口头
承诺
的工资
不兑现怎么办
答:
当
老板
口头
承诺
的工资未
兑现
时,劳动者可以首先与老板进行协商,以
解决
工资差额的问题。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,向他们说明情况并提供相关证据,如微信聊天记录、入职offer等。劳动监察部门将会介入调查,并采取相应的行动来保护劳动者的权益。如果投诉无效或不满意,劳动者可以选择提起...
怎样才能让
领导兑现承诺
?
答:
2. 用事实说话。在沟通时,我们要用客观的事实说明问题,并且尽量避免情绪化的表达方式。3. 提出
解决
方案。在沟通时,我们不仅要指出问题,还要提出解决方案。这样可以让领导更容易接受我们的建议。最后,我们需要保持耐心和信心。让
领导兑现承诺
并不是一件容易的事情,需要我们付出一定的努力和耐心。同时,...
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