88问答网
所有问题
当前搜索:
面试工资谈低了怎么办
面试工资谈低了怎么办
如何解决面试工资谈低了
答:
1、如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。2、防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
面试工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
面试工资谈低了
如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
期望薪资说
低了
后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,
可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
如果
面试
时
工资谈低了
,
怎么办
,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,
就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪
。 2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为...
面试
结束后薪水
谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试
结束之后,如果发现自己的薪水
谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
的时候底薪说少了 我
怎么办
?
答:
你好!很高兴能为你解答,看到及时采纳,谢谢!
面试
时约定的
工资
,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。 当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若...
面试
时薪资
谈低了怎么办
?
答:
1、一般在正式
面试
之前,电话邀约的时候,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的薪酬范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续的面试流程,如果双方对该职位的薪资差异太大,无法协调,比如公司这个职位职能只能给到7-10K,候选人期望最低15K,如果公司不能接受,那就没必要再...
面试
结束,后悔
工资谈低了
,还能挽回吗?该
怎么
做?
答:
如果你
面试
时提的高,老板当场就会给你pas了,之所以录用你,就是看在你当时提的
工资
不高,老板才会用你的,如今你顺利上岗了却想起后悔了,这种心态不好,要弄清楚,薪资的合理性,是否真的不合理。努力工作,将最好的自己展现给领导看,转正前找领导商谈,提出转正加薪。当然要有充足的理由,这个自己...
如果
面试
时
工资谈低了
,
怎么办
?
答:
如果
面试
时
工资谈低了
,那也只能慢慢接受了,如果想提高工资,可以在以后的工作中,发挥自己优势,做出成绩来,让领导看到你的进步,然后再提出加薪,相信领导如果不愿人才流失,也会欣然给你加工资的
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试过了薪资不满意怎么补救
面试时工资说低了如何补救
面试工资谈低了怎么补救
薪资谈少了心里不舒服
入职后发现工资谈低了
面试工资报低了
面试成功后感觉工资谈低了
面试完觉得薪资谈低了
hr薪资给低了怎么沟通