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面试官问你对薪资有什么要求
面试时
,考官
问你对工资有什么要求
时怎么回答
答:
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答
1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千
; 2、通过自己不断努力,薪酬有一定发展空间,也是对我个人能力肯定,也是价值体现。面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种入职...
面试官问
「你的期望
薪资
是多少」,如何巧妙回应?
答:
确定一个薪酬期望的三角体系:底线——你的最低接受标准
,例如,如果你当前月收入为8000元,那么底线可能是10000元,这是不可动摇的最低线。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定,如你期望达到12000元,这个薪资让你感到满足。惊喜线——在满意线基础上上浮20%-30%,如15000元,这将...
如果
面试官问 你对薪资有什么要求
怎么回答?
答:
回答样本一:我对工资没有硬性要求
,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的...
面试
被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
1. 你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明
你对于
目标岗位的薪资区间没有概念,又或者
对薪资
没有明确的
要求
,
面试官
很可能会报一个偏低的薪资。2. 我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3. 我的上一份工作薪资是8k...
如果
面试官问你对薪资有什么要求
怎么回答
答:
在说自己期望薪资之前,
可以先说一下自己以前的薪资,明确的表示出自己以前的薪资是多少,意思就是告诉面试官自己的底线
。但是这样做存在一定的风险,如果说的比较高,超出面试官对你的估价,很容易直接被pass掉。如果对自己的工作能力有很清楚的了解,可以尝试这个方法,至少是不会让薪资低于上一份工作。
当
面试官
要你谈谈
对薪资
的
要求
该怎么办
答:
1,直面问题,不回避,
对于面试官
提出的问题,面试者不应该回避,而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题,不可能回避。因此,面试者应该坦然面对这个问题,做出妥当回答。2,客观合理地提出自己的
要求
。每个人对
自己的工资待遇
都有自己的预期。因此,当面试官提出这个问题...
公司
问你对薪资
的
要求
应该怎么说?
答:
一、入职包括应聘过程和入职试用期两部分,入职
时
要做到诚实、自信,入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会“秒杀”自己惑给自己职场设立障碍,致使自己成为自己言语和行为的“牺牲品”。二、入职
面试
是必须经历的一关,一般面试要经历两次,第一次是人力资源,其会根据部门的需求,审核你的资料和
询问
相关...
面试官问
候选人期望最低
薪资
是多少,其中包含几个意思,该如何进行回答...
答:
首先,
面试官
可能是在测试你的价值感知与匹配度。他们想知道你对自身能力的评估是否与公司预算相符。如果你的期望
薪资
在公司给出的预算范围内,这通常被视为积极信号,增加你进入下一轮面试的可能性。然而,如果超过太多,面试官可能会评估你是否值得这个薪资水平,或者是否需要进一步了解你的潜力和市场价值。
面试官问你
期待的
薪资时
,你应该怎么回答?
答:
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提
工资要求
。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对HR
有要求
,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到
的工资
是多少。然后说,我希望我以后...
当
面试官
要你谈谈
对薪资
的
要求
该怎么办?
答:
薪资,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,
面试官
往往会问及
你对薪资
的
要求
,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
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