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面试后如何谈薪资待遇
面试
成功
后薪资怎么谈
答:
1. 在面试成功后,你应该直接而明确地表达你对薪资的期望
。2. 一旦面试获得通过,表明你对该公司而言是具有吸引力的候选人。因此,你可以基于自己的价值提出薪资增长的要求,同时也要考虑公司的薪酬标准。3. 如果人力资源部门对你非常感兴趣,他们通常会考虑你的薪资要求,即使这可能意味着对预算的调整。
面试
通过
后如何谈薪
答:
面试通过后如何谈薪2
1.避免一开始就谈薪资 面试时,HR务必避免一开始就讨论薪资待遇
。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度,也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解,否则当双方不够了解彼此时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。2.不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的过...
面试
通过
后如何谈薪资
答:
面试通过后如何谈薪资
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资
,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给HR谈薪资带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实...
怎样
委婉的问
工资待遇
?
答:
”
微妙暗示:可以在合适的时机进行微妙的暗示
,例如:“我对这个职位非常感兴趣,但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇,同时也可以得到对方的合理回答。无论何种方式,都需要注意语气和场合,避免给对方不必要的压力和困扰。
面试
成功
后谈薪资
的技巧
答:
薪资
是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论
以后
,决定去找另外一个条件稍差但是...
问期望
薪资
是多少这样回答稳拿
答:
问期望薪资是多少这样回答稳拿
面试谈薪资
别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期工资,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、底薪是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。一般初次
面试
在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖...
面试
时,被问到
薪资该怎么
回答才好呢?
答:
第三,如果这个同事跟我比较亲近,那么我可能会非常直接地告诉他我的薪资水平,因为我相信他不会因此而对我有任何看法或者评价。并且,如果我们是同事共事很长时间的话,有时候可能需要相互了解一下对方的薪资情况,因为这样才能更好地了解市场、薪资的结构以及公司内部的
工资待遇
,更好地定位自己的职业发展...
面试如何
跟老板
谈薪酬待遇
?
答:
面试谈薪
谈的不仅仅是
薪资
,去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、...
怎么
开口问
薪资待遇
?
答:
询问
薪酬
时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在
面试后
都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者...
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