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雇佣员工不签劳动合同
不签订劳动合同
的
雇佣
关系是怎样的
答:
法律分析:不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系
。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
公司
没签劳动合同雇佣员工
干活违法吗?
答:
法律主观:
签了劳动合同公司没给员工一份违法,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用...
雇佣员工不签劳动合同
违法吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后公司一直不签合同的情况,劳动...
雇佣
关系
不签合同
要给双倍工资吗
答:
法律分析:不签合同要付双倍工资
。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
个体工商户
雇佣员工不签劳动合同
答:
1. 个体工商户作为合法的用人单位,若与员工建立劳动关系,则必须签订书面劳动合同
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自员工开始工作之日起,即与员工建立劳动关系。3. 用人单位有责任建立职工名册,并对其进行备查,以确保劳动关系的准确记录。4. 建立劳动关系后,用人单位应在一个月...
员工不
愿意
签合同
怎么处理
答:
(5)当然,企业从根本上防范法律风险的方法是不
雇佣不
愿
签订劳动合同
的
员工
。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据;《民法典》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者...
个体户
雇佣员工没
有
合同
如何赔偿
答:
个体店
没签劳动合同
应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
雇用员工不签合同
违法吗
答:
用人单位
不签劳动合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。用人单位
雇员
来为自己工作,为自己创造经济利益的,自然需要支付
员工
相应的工资报酬,否则相信也没有人愿意来白干活。而此时单位为了降低成本,减少...
不签合同
的
雇佣
关系受
劳动
法保护吗?
答:
一、
雇佣
关系,不同于劳动合同关系,他
不签订劳动合同
,但签订劳务协议或雇佣协议,他同样受法律保护。二、
雇主
与受雇人,是一种劳务关系。三、雇佣双方之间,受合同法的约束。四、雇佣双方发生纠纷,可直接向人民法院起诉,不需要经过劳动仲裁这个前置条件。五、雇佣双方一定要保护和谐的关系,为社会和谐...
公司
没
有与
员工签订劳动合同
算不算违法
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