88问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣劳务关系劳动关系
劳动关系
、
雇佣关系
、
劳务关系
这三者有什么区别?
视频时间 04:53
雇佣关系
是
劳动关系
还是
劳务关系
答:
1. 法律分析:根据我国法律规定,如果
雇佣
方是单位,那么建立的通常是
劳动关系
;反之,如果雇佣方是个人,则形成的是
劳务关系
。2. 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定,无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中造成他人损害的,应由被帮工人承担赔偿责任。...
雇佣关系
是
劳动关系
还是
劳务关系
答:
法律主观:如果用人方是单位,雇佣一般是
劳动关系
,如果用人方是个人,雇佣则是
劳务关系
。所谓
雇佣关系
,是指
雇员
接受
雇主
的委托或者指示从事一项劳务活动,雇主按约定支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成一项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
雇佣关系
是
劳动关系
还是
劳务关系
答:
法律分析:如果用人方是单位,
雇佣
一般是
劳动关系
,如果用人方是个人,雇佣则是
劳务关系
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工...
如何认定
劳务关系
与
劳动关系
答:
法律分析:
劳务关系
是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
劳动关系
可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
劳动关系劳务关系雇佣
关系的区别
答:
法律分析:
劳务关系
是指
劳动
者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;
雇佣关系
是指
雇员
在一定或不特定的期间内,接受
雇主
的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既...
雇佣关系
和
劳务关系
的区别
答:
法律分析:劳务和雇佣,按照我国法律规定,正确的表达应该为
劳务关系
和
劳动关系
的区别。具体二者的区别在于:1、主体范围不同。劳务关系所覆盖的主体要广于劳动关系,也就是
雇佣关系
。根据我国劳动法规定,用人单位一方不能为自然人,可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体...
雇佣关系
和
劳动关系
答:
法律分析:一是受国家干预程度不同。国家对
劳动关系
有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而
雇佣关系
的本质是一种
劳务关系
,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶属关系。在劳动...
劳动关系
和
雇佣关系
(
劳务关系
)有没有区别
答:
劳动关系
和
雇佣关系
是有区别的:1、受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。(1)劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。(2)雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。2、主体范围不同。(1)劳动关系的当事人一方只能是自然人,而另一方必须是用人单位。(...
劳务关系
和
劳动关系
区别
视频时间 01:13
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
雇佣劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系
如何认定劳务关系与劳动关系
劳动关系和劳务关系的概念
如何区分劳动关系与劳务关系
劳务关系跟劳动关系的区别
雇佣关系和劳务关系
临时雇佣关系和劳动关系
雇佣关系和劳动关系的界定