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雇佣关系是劳动关系吗
雇佣
是否
属于劳动关系
答:
法律分析:雇佣关系是不属于劳动关系的
。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,雇用人要支付一定的金额给受雇人,其并不适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定;劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损...
雇佣关系是劳动关系
还是劳务关系
答:
法律主观:如果用人方是单位,雇佣一般是劳动关系,如果用人方是个人,雇佣则是劳务关系
。所谓雇佣关系,是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动,雇主按约定支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成一项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
劳动关系
和
雇佣关系
的区别是什么
答:
劳动关系和雇佣关系的区别在于:劳动关系中,劳动者隶属于用人单位
,受其管理和约束,而雇佣关系中的主体双方具有平等性,不具有隶属性。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性,这是劳动关系所没有的。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职...
劳动关系
和
雇佣关系
没有区别这项表述正确吗
答:
根据查询找法网显示:劳动关系并不等于雇佣关系
,劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金,以及承担提供职业培训等义务;而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系,不需要承担上述义务。所以劳动关系和雇佣关系没有区别这项表述是不正确的。雇佣关系与劳动关系主要区别如下:(1)受调整的法律不一样...
个人
雇佣
个人
是劳动关系吗
答:
法律分析:雇佣关系是不属于劳动关系的
。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,雇用人要支付一定的金额给受雇人,他并不适用《劳动法》的相关规定;劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民...
雇人干活出意外雇主有责任吗
答:
具体如下:1、如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上,由雇主承担;2、如果雇员有错,那么需要承担连带责任。雇佣关系与
劳动关系
两者之间是什么关系1、并列关系,即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,分别为民法和劳动法所调整;2、包容关系,即
雇佣关系是
一般关系,劳动关系是特殊的雇佣关系,...
口头
雇佣
算不算
劳动关系
答:
综上所述,口头雇佣不算劳动关系。
雇佣关系
并不
属于劳动关系
,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向...
劳动关系
与
雇佣关系
的区别
视频时间 02:13
雇佣关系
和
劳动关系
的区别在哪里?什么样算是雇佣关系?
答:
雇佣关系是
一种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。而对于
劳动关系
则有大量的劳动法规予以规制,比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整...
雇佣关系
不签合同违法吗
答:
雇佣关系
不
是劳动关系
,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。口头雇人干活出现意外该如何赔偿?口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
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