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雇佣关系是劳动关系吗
临时
雇佣关系
和
劳动关系
的区别
答:
一、临时雇佣合同与
劳动
合同的区别主要表现在以下几个方面:1、主体关系的从属性。劳动合同
关系是
按照劳动合同约定,劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位,遵照用人单位的要求为用人单位劳动,完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时
雇佣关系
则是按照民事合同的约定提供劳务,与雇主没有人格上和...
1、
雇佣关系
系、
劳动关系
、
劳资关系
、员工关系的区别?
答:
从主体范围来看,
雇佣关系
主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而
劳动关系
主体具有单一性,即一方只能
是劳动
者个人,另一方面只能是用工单位。员工
关系是
指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本...
...费用由A支付给B,请问B与该企业有
劳动关系吗
?,
答:
A和B之间不
是劳动关系
,是雇佣关系。劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动关系的用人单位要承担三险一金等社会保障义务。
雇佣关系是
指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇主支付相应报酬的一种权利义务关系,...
聘请与
雇佣
有什么区别吗?
答:
区别如下:1.学理上,一般认为,雇用是指
劳动
者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;2.
雇佣关系是
指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。3....
临时用工是
雇佣关系
还是
劳动关系
答:
下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、临时用工算
雇佣关系吗
1、依据我国相关法律的规定,临时用工可能
是劳动关系
,也有可能是雇佣关系,如果临时工是受雇主授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。 2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
临时工
属于雇佣关系
还是
劳动关系
答:
法律主观:是
雇佣关系
,包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围,所以符合我国法律规定的雇佣关系,从事的也是雇佣活动,而其中一方主体也没有用人单位的性质。而
劳动关系是
指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十六条...
多久算
雇佣
多久算事实
劳动关系
答:
签订合同1个月就算雇佣,事实劳动关系认定时间为自事实劳动关系结束后一年。事实
劳动关系是
指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动
雇佣关系
以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在
雇佣劳动
的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围...
非全日制用工与
雇佣关系
答:
非全日制用工与雇佣关系:1、一般来说非全日制用工
属于劳动关系
,它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、
雇佣关系是
指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬...
雇佣关系
与
劳动关系
的区别有什么
答:
雇佣关系劳动关系
的区别有:1、主体方面的不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
个人之间
雇佣关系
需要交社保吗
答:
我看你没明白劳动关系和雇佣关系的概念,劳动关系是非平等主体间的,适用劳动法,一般的职工与用人单位之间
是劳动关系
,国家倾向于保护劳动者一方利益。
雇佣关系是
平等主体间的雇佣合同关系,适用民法、合同法,国家不作特别保护。单位聘请达到退休年龄,但未享受养老金待遇的的人认定
为劳动关系
,用人单位需为...
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