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陪护假后是否有公休假
男方
陪产假
和
公休假
冲突不
答:
法律分析:不冲突
。公休假也叫年休假。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
四川出台的父母生病
陪护假是不是
不能休
公休
了?
答:
没有
。子女(事业)单位领导关心群众的,会给点假去照顾老人突发的疾病。企业单位只能换休、请事假(个别岗位事假都不批,要找人顶班)才行。只有那些还没有改制的国有企业,又不在一线工作的,与基层头关系又好的。才有可能偷偷的给你三两天假。
陪产假
跟
公休
冲突不
答:
法律分析:产假和公休假并不冲突
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享...
陪产假
育儿假包括
公休日
吗
答:
法律主观:陪产假包括法定休假日
。陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,不是劳动法规的规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条, 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天...
独生子女
陪护假
算
公休
吗
答:
独生子女陪护假不算公休
。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当根据国家规定为职工安排带薪年休假,年休假不得少于法定标准。而独生子女陪护假不属于带薪年休假,是根据国家有关规定给予独生子女的特殊待遇,主要是为了照顾独生子女父母或配偶的生活和工作。因此,独生子女陪护假不算公休,也不会...
陪产假
和
公休假
会不会冲突
答:
陪产假
和
公休假是否
冲突 陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的...
请问,婚假和
陪护假
可以同时休吗?陪护假包涵
公休假
在内吗?
答:
收到你的求助,现解答如下:劳动法规对婚假只有天数的规定,没有具体休假日期的规定,但是一般单位都会规定在职员工领取结婚证后一年内可以休婚假。而
陪护假
是根据女方实际生产时间确定的。如果你符合单位的请假条件,可以把两种假期连在一起,就是感觉有些怪异。以上两种假期都包含
公休假
。
陪护假
包含周末吗?
答:
陪产假
15天包含周末,也包含法定节假日,休陪产假要一次性休完。需要注意的是,劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,男性陪产假并不是各个地方都有的。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98...
配偶生病
陪护假
规定
答:
法律分析:男方
护理假
只有在妻子分娩的时候享有,一方生病另一方是不享有护理假的。我国没有关于
陪护假
的相关规定,如果请假肯定是事假,至于有些单位在某些时期和条件下,员工有工休假,如果按规定提出了又获批准的话,当然可以算
公休假
的。家人生病可以向单位申请事假,具体情况可以向公司说明清楚。
陪产假
...
2022年
陪护假
规定有哪些变化?
答:
一、2022父母住院
是否有陪护假
1、父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,工资支付不同。根据职工带薪年
休假
条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2、法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民...
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