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休陪产假后还能休公休假
陪产假
和
公休假
冲突不
答:
法律分析:不冲突
。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方...
一年内
休陪产假
是还可
休公休假
?
答:
是的,与休年假是不冲突的
。不能休年假的情形为:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年...
男方
陪产假
和
公休假
冲突不
答:
法律分析:不冲突
。公休假也叫年休假。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
公安民警休完
陪产假
不
可以休
调
休假
吗?
答:
公安民警这个职业,是国家公务人员职业。是比较特殊的,但是也有权利享受国家的有关福利政策。比如陪产假,放弃
公休
后的调
休假
。只要岗位允许,没有特殊的任务。在休完
陪产假后
,是有权利继续调休的,但前提是得到部门的同意。
陪产假
遇上五一
答:
法律分析:陪产假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数
。法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 江苏省女职工合法生育的,配偶享受陪产假15天。天并非工作日,是指按自然日历数计算的天数,包括休息日和法定休假日。
陪产假
和
公休假
会不会冲突
答:
陪产假
为自然日,所以包括周末。国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。陪产假规定
休
多少天 产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份...
男方
陪产假
包含双
休日
和法定假日吗
答:
陪产假
,又称
陪护假
、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的
休假
权利。 陪产假是女方合法生育时给予男方进行照顾的休假权利,在女方享受产假时可以开始休,应在女方生产后一次性休完。男方与其用人单位协商一致的,可以在产假期间分段休息。法律客观:《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法...
陪产假
法定节假日算不算在内
答:
产假一般是指,在职妇女产期前后的
休假
待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
陪产假
是包括周末以及国家法定节假日的。我国劳动法没有规定陪产假制度,...
陪产假
育儿假包括
公休日
吗
答:
,天数连续计算,包括法定节假日和双
休日
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
如果7天
陪产假
遇上十月一怎么办
答:
陪产假指的是自然
日
,如果遇上十一,你就亏
了
。看公司规定开始
休陪产假
的时间,是不是一定从生产之日起开始计算。如果没有硬性规定,就十一假期后再休陪产假。之前的休年假吧。
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