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陪产假期间被裁员
公司
违法
裁员
,卡
陪产假
补偿?
答:
陪产假按照最低工资标准给到是违法的。
陪产假期间
,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。在厦门地区,陪产假是符合法律、法规规定生育子女的男方所享受的有一定时间看护、照料配偶的权利。陪产假视为出勤,
公司
不能仅按照最低工资标准发放工资。关于陪产假津贴,通常情况下,如果公司有交生育险...
只因要休
陪产假
,
公司
就辞退员工,合法吗?
答:
不合法,因为休
陪产假
是国家明文规定的,如果你们公司要辞退你,你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。
产假期间公司裁员
如何赔偿
答:
按劳动合同法第四十二条(四)款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得按照劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同。裁员属于按劳动合同法第四十一条规定解除合同,
产假期间裁员
属于违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金(本单位工作年限每年两个...
休
产假期间被裁员
怎么赔
答:
法律分析:
产假期间被裁员
属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
不给休
陪产假
怎么处理
答:
如果公司不给
陪产假
,劳动者首先应与单位做好沟通,沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映,申请劳动仲裁解决。【延伸知识】女职工休
产假期间被裁员
的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金的标准为我国《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金标准的两倍。根据《劳动法》第29条、劳动合同法第42条相关规定...
陪产假
有什么利弊?
答:
在这种情况下,很多企业会选择
裁员
或减少基础工资,降低人力成本,从而影响父亲的收入。综上所述,延长带薪父亲
陪产假
是一场双刃剑的斗争,它的有利和不利的程度也是不容忽视的。在当今社会,家庭成员应该努力平衡家庭,职业和社交活动,以确保家庭中的每个成员都得到休息,既可以恢复体力,又可以把握发挥...
产假期间被
解雇,要赔几个月工资?
答:
产假期间被
解雇,应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工产假期间,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形,用人单位不得解除合同。产假期间被解雇,属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,女...
公司
什么情况不可以裁孕妇?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,
公司
在以下情况下不可以裁孕妇:1. 孕期检查:孕妇在怀孕期间需要进行定期的产前检查,以确保母婴健康。公司不能因为
裁员
而影响孕妇进行产前检查。2.
产假期间
:根据法律规定,孕妇享有98天的产假。在此期间,公司不能解除劳动合同。即使公司因...
企业
裁员
补偿
中
请了一个月的
陪产假
,这个月补偿怎么算
答:
可以视为事假,执行单位规章制度安排。
本人男2月份老婆生了孩子4月我
被裁员
没有请过
陪产假
和育儿假现在6月份...
答:
1. 时间线:首先明确目前你正在经历的是工作上的变动,但与申请生育
假期
的时间无关。重点是询问6月份是否可以向上一家
公司
提出关于育儿假或
陪产假
的相关申请。2. 公司政策:每个公司都有其特定的员工政策,包括休假政策。你需要查阅你所在公司的相关政策或劳动法规定,了解关于育儿假和陪产假的时间和申请...
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