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公司陪产假被辞退
陪产假
期间
被辞退
是否非法
答:
法律分析:如果有享受陪产假的权利,公司要辞退你,
就是违法解除劳动合同,需赔偿双倍工资
。男士享受陪产假的前提:符合国家计划生育政策,有结婚证、计划生育证、孩子出生证明,就可以享受10-15天陪产假(各地区有的规定假期有长有短)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...
休
陪产假
期间能
辞退
吗
答:
法律主观:不可以辞退
,因为休陪产假是国家明文规定的,如果你们公司要辞退你,你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和...
陪产假
期间
被辞退
?
答:
辞退原因不同,享有的待遇不同。
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
陪产假
期间
被辞退
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,要求支付产假工资、生育费用和赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增...
男性休
陪产假
前
辞退
答:
法律分析:不可以辞退
,我国法律上明确规定了男性员工是可以享受陪产假期的。对于用人单位强行辞退的,则是构成了违法行为,具体情况应当结合实际来进行合法的认定和处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
被辞退
的最后一个月可以请
陪产假
吗
答:
被辞退
的最后一个月不可以请
陪产假
都已经离职了就和用人单位不存在劳动聘用关系了,根本就不存在休陪产假的关系。你要请陪产假,只能在没有解除劳动合同之前,但是你可以先请陪产假再和用人单位解除劳动合同,也就是再离职。
你好!我与
公司
因
陪产假
一事,导致他
辞退
我,我想问下,公司能给我几个月...
答:
这样就解除你了,属违法解除,要支付双倍的补偿金。按你的工作年限,每年支付一个月,然后按双倍支付。
劳动合同法
陪产假
规定是怎样的
答:
三、
产假
期间被用人单位违法
辞退
的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
即将休
陪产假被辞退
,应怎样赔偿
答:
第一、如
公司
没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付...
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