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陪产假属于生育假吗
陪产假属于产假吗
答:
法律分析:没有对男职工休陪产假的明确规定
。由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
陪产假属于
法定
假吗
答:
法律分析:陪产假属于法定假
。在妻子生育期间作为丈夫可以依法享受到陪产假,国家法律上对于陪产假也有相应的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...
陪产假
有时间限制吗
答:
陪产假是女职工合法生育时,给予男方照顾其妻的休假权利,应当在配偶生产后一次性休完
。用人单位与职工协商一致,也可以在女职工产假期间分段休息。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;2、女职工怀孕未满4个月...
陪产假休假
规定
答:
国家法定陪产假是享受15天的产假
,陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业...
陪产假
只发基本工资吗
答:
陪产假不是劳动法的规定,是计划生育条例的规定
。陪产假期间当作出勤,不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖,单位要按劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。生育假和产假的区别:产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的...
男的有
陪产假吗
答:
男方有
陪产假
,陪产假新规定具体如下:1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定
生育
的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天;2、上海陪产假10天。根据相关规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假...
陪产假
是国家法定的吗
答:
在现行的《劳动法》中没有对男职工
陪产假
作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工
生育
可以歇产假的规定。但是一般在地方的计划生育条例或者其他相关条例中会有一些类似的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加...
产假可以生了再请吗
陪产假
一定要生后请吗
答:
一般来说。产假是按照孩子出生以后来计算的,也就是有98天的
假期
,下面我们就来看看
陪产假
一定要生后请吗。一、产假可以生了再请
吗产假
一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请病假,需要医院开具病假单。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工
生育
享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,...
陪产假
是什么
答:
广西则将
陪产假
天数从原本的10天增加至25天,成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。 安徽除了明确男方享受10天护理假外,还规定夫妻异地生活的,护理假为20天。三、各地陪产假天数 广东:陪产假15天 根据2018《广东省人口与计划
生育
条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方...
陪产假
是国家法定的吗
答:
陪产假
,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划
生育
条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。法律...
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