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降职降薪属于变更劳动合同吗
降职降薪
违反
劳动
法吗
答:
法律分析:用人单位降职降薪,
属于变更劳动合同内容
。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。双方协商一致的,不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
降职降薪
公司赔偿46万
答:
法律分析:用人单位对员工降职降薪的,
属于变更劳动合同
,应当与劳动者协商一致,劳动者不同意的可以与用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限具体取得,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
正常情况下
降职降薪
违法
劳动
法吗?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。
降职降薪属于变更劳动合同
,需要和劳动者协商一致才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析用人单位强制降职降是违反劳动法的,降...
公司无理由
降职降薪
合法吗?
答:
不合法的
。除非劳动合同中对此有比较详细的规定,可依照约定处理。否则,降职降薪属于变更劳动合同内容的行为,应由双方协商一致后方可变更,用人单位不得擅自单方变更。你可以据此向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律分析调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没...
企业可以随意给员工调岗
降职降薪吗
答:
法律分析:不可以。公司不可以随便调岗降薪。
调岗降薪属于变更劳动合同的内容
,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司无故对员工
降职降薪
合法吗?你好
答:
不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,
属于劳动合同
的重大
变更
,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者
降职降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
降薪
一个月不仲裁就算默认吗
答:
是
。公司单方面
降职降薪
,员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议,视为员工同意、双方
变更劳动合同
。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张...
单位如果给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
降职降薪
等于
更改合同
,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬
是劳动合同
的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面
变更合同
主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪
不属于违法解除劳动合同。降职降薪不违反劳动合同解除的规定,但
属于变更劳动合同
的内容;在进行降职降薪时,公司不能单方面决定,必须与员工协商一致,并签订书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位和劳动者可以通过协商改变劳动合同的内容,但必须以书面形式确认。如果单位单...
降工资
违反
劳动
法吗
答:
用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,
属于变更劳动合同
,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免
降职降工资
行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。如果用人单位调岗变相降工资,劳动者可以...
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