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降职降薪属于变更劳动合同吗
未签
劳动合同
,公司单方面
更改
工资制度怎么办?
答:
法律、行政法规规定
变更合同
应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
合同变更
内容不明的处理当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。如
降职降薪
等于
更改合同
,劳动者可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 工作职位和劳动报酬
是劳动合同
的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同...
公司单方
降职
,变相
降薪
怎么办
答:
用人单位无故
降职降薪
,依据《劳动法》第十七条第一款:订立和
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。1、可以解除和终止劳动合同。根据《中华...
公司以业绩差为由,下
降职降薪
通知,我只能接受吗?
答:
公司以业绩差为由,下
降职降薪
通知,你暂时当然只能接受。只是话说回来,既然公司对你降职降薪,就是不想要你这个人了,还是提前想想退路吧,比如可以找一个比这个公司更好的岗位。一旦降职降薪了,说明公司也不会重用你了,除非你在某方面有独一无二的技能,而且刚好碰到机会发挥出来了。
降职
不
降薪
违反
劳动
法吗
答:
降薪
都
属于
劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职
不降薪是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面
降职降薪属于
变相辞退吗
答:
公司单方面
降职降薪属于
变相辞退,依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容,若公司无故单方面
降职降薪是
属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
未经本人同意
降职降薪
怎么办
答:
2、若用人单位因员工不接受调岗降薪而解除劳动合同,需承担法律责任,赔偿劳动者经济赔偿金;3、劳动者可向劳动保障行政部门投诉,或向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;4、调岗
降薪属于变更劳动合同
的情形,应当双方协商一致。
降职降薪
的法律规定:1、劳动合同法的相关条款:根据...
怎么处理公司突然
降薪
并
降职
答:
公司突然
降职降薪
可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方
变更劳动合同
的行为,
是
一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪
不
属于
违法解除
劳动合同
。因为并没有解除劳动合同,只是
变更
了合同内容,若是没有与劳动者商议,劳动者可以要求解除合同,用人单位应当支付赔偿金。
公司无故
降薪
怎么办
答:
问题一:公司无故
降职降薪
怎么办? 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的
变更劳动合同
需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,
是
被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
实践中,如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗
降薪
的行为
属于
单方面
变更劳动合同
条款。不符合变更劳动合同的法律。 我做管理工作时,都会事先做好调整岗位的有关宣传工作,透明公开,并做好通知谈话的思想工作,无论
降职
还是岗位调整都把握在一个合理的时间,比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有...
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