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间断的工龄还算吗
中间
间断
了怎么认定
工龄
答:
中间间断了工龄分以下情形认定:
1、间断前非正式职工,后期又重新参加工作并成为正式职工的,间断前不再计算为连续工龄
。2、间断是派遣到其他单位上班,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。3、间断属于受刑罚的,间断前工作年限一律不再认可。4、其他。《中华人民共和国劳动合同法...
连续
工龄
不能中断吗
答:
如果员工在工作期间出现间断,那么间断前后的工龄可以合并计算
。具体来说,连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始,直到退休为止的时间,如果中途有间断,应从总工龄中扣除间断的时间。超过退休年龄继续工作而未经批准的时间段,不计入连续工龄。因此,员工在考虑退休时,需要确保自己的工龄是连续的,以满...
工龄
怎么
算间断
答:
1、间断前后均属正式职工的,可以连续计算
;2、间断期间,如属前一单位派遣参学、参军的,返回仍回原单位工作的,可以连续计算。间断期间,属受工伤或意外,间断系单位同意的,伤愈后单位仍同意接收的,可以连续计算;3、间断属于受刑罚或开除、除名处分的,间断前工作年限一律不再认可。间断前非正式职工...
买断
的工龄
,退休时
还算工龄吗
?
答:
买断工龄后退休时算工龄
。只要你继续缴纳社保费,且无断缴,退休时,以前的工龄,是必须连续计算的。单位交的年企买断工龄退休还能享受,买断工人之后成功是可以自行的缴纳相关的养老方面的保险的,在这种情况之下符合我们国家养老政策的,仍然是可以享受到退休的待遇,这方面待遇也不受影响。单位交的年企买...
...因家中有事休息两年继续上班,前面的工年
还算吗
答:
中断工龄2年,不能算连续工龄
。职工入职以后,在工作期间,一定要不间断的工作,才能算连续工龄所谓连续就是不间断,职工入职,参加工作,无论干多少年,只要是中途间断,间断的时间再短,也不能算连续,中断工龄2年,不能算连续工龄。工龄如何计算:工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。
间断
三个月以上不
算工龄
答:
法律分析:在计算一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因
间断
工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限...
工龄间断
后怎么计算工龄
答:
1、那要看你用工龄来计算什么了。2、如果是计算社保缴纳年限以及退休的,则之前的仍旧可以计算在内。3、如果是计算离职的补偿金等就只能计算
间断
后
的工龄
的。
社保停缴
工龄还算吗
答:
因为现在
工龄
是有影响的,因为现在只要在单位工作,但是单位的工作工龄,只能作为计算单位工龄工资为依据。影响养老金的高低和医保退休。按照社保缴纳原则来说,多缴多得,长缴长得。如果
间断
时间长不仅导致缴费年限减少,本来可以达到相对应的标准,但是因为中
间断
缴可能就会导致年限不够,年限较少,个人账户...
辞退时
间断工龄
可加起来赔偿吗
答:
不可以。用人单位解除或者终止劳动合同,应当支付的经济补偿金,计算支付经济补偿金的劳动者的工作年限,是指劳动者最后一次在本单位连续工作的年限。之前曾经
间断的
工作年限,因为在之前解除或者终止劳动关系时已经作为条件计算,不再计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法有关企业工人
工龄间断
能找回来吗
答:
是否能找回要根据事实(证据)和法律规定做断定。一、一般来说,因个人原因自动离职、退职,或者因法定原因如被开除、判刑、剥夺政治权利等,企业
间断的工龄
不能连续计算,应自最后一次回本企业工作之日算起。二、以下情况可以连续计算工龄: 1、经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者或者调...
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