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工作不连续的工龄怎么算
工作
中间有断档
工龄怎么算
答:
一、工作中间有断档工龄怎么算1、工作中间有断档工龄的算法如下:(1)间断前后均属正式职工的,可以连续计算
;(2)间断期间,如属前一单位派遣参学、参军的,返回仍回原单位工作的,可以连续计算;(3)间断期间,属受工伤或意外,间断系单位同意的,伤愈后单位仍同意接收的,可以连续计算;(4)间断...
工龄怎么算
的?
答:
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种,分别是:
1、连续计算法
。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作...
连续工龄
不能中断吗
答:
2、如果劳动者与用人单位解除劳动合同后,在法定时间内重新与原用人单位建立劳动关系,可以视为连续工龄
;3、劳动者在不同用人单位之间的工作经历,通常不计入连续工龄,除非有特殊规定或协议;4、法定的休假、病假、产假等不影响连续工龄的计算;5、劳动者在试用期内的工作时间也计入连续工龄。综上所述,...
工龄
是
怎么计算
的?
答:
有三种办法。
1、连续计算法 也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。2、
合并计算
也叫合...
工龄
是
怎样计算
的呢?
答:
工龄的计算方式通常有以下几种:1. 连续计算法:也叫工龄连续计算
。例如,职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2. 合并计算法:是指职工的工作经历中,非因本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,
间断前后两段工作时间合并计算
。3. 工龄...
工龄怎么
认定
答:
1、连续计算法
,即工龄连续计算。如职工从原来单位调到新单位工作,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间计算为连续工龄;2、合并计算法,即合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因...
工龄中断可以计入
连续工龄
吗
答:
一、工龄中断可以计入连续工龄吗1、一般来说,因个人原因间断
工作的
,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但
计算连续工龄
时不应包括一般工龄。2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的,按...
工作
中间有断档
工龄怎么算
答:
在两个以上单位连续担任民办教师的时间,凡经组织 批准调动的,应当
合并计算
为连续工龄。【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:(一)凡经企业管理机关、...
间断
的工龄怎么算
?
答:
间断
的工龄
的算法:1、间断前后均属正式职工的,可以
连续计算
;2、间断期间,如属前一单位派遣参学、参军的,返回仍回原单位
工作
的,可以连续计算;3、间断期间,属受工伤或意外,间断系单位同意的,伤愈后单位仍同意接收的,可以连续计算;4、间断属于受刑罚或开除、除名处分的,间断前工作年限一律不再...
工龄怎么算
答:
2. 计算方式:工龄的计算一般有两种方式,
一种是连续计算法
,即职工连续工作的时间都计算在内;另一种是间断计算法,即职工的工作经历中,如果有一段时间没有工作,那么这段时间将不计入工龄。具体的计算方式可能会根据不同的行业、地区或政策有所不同。3. 影响因素:工龄的计算通常会受到劳动合同、...
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