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问期待薪资怎么回答
年后找工作被
问期望薪资如何回答
!
答:
1.反问薪资结构:当不确定具体事项时,可以用反问法向对方获取更多的信息,把问题交给对方,然后再从中取值。反问对方的薪酬范围和结构,与自己的预期比较,取个合理值。2.具体
薪资期望
值:结合自己的预期,说出具体的
期望薪资
。 解题模板。1.您可以给我介绍一下咱们的薪资构成、公司福利以及公积金的交纳比例吗?这样我可以有...
如何回答期望薪资
技巧
答:
第四,给区间不要给具体数值。给面试官一个
期望薪酬
区间一方面能将自己的最低要求包含在内,另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位,而
回答
一个具体数值就相当于直接告知对方自己的底线薪酬,很难为自己再争取上升空间。第五,结合招聘信息中预设的薪酬范围巧妙反问。很多岗位在发布招聘信息时都会给出一...
面试被问:
期望薪资
是多少?高情商
回答
答:
调薪机制?试用期是否打折?
回答
思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%,具体要结合自身能力综合判断)。 错误示范。我的
期望薪资
是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学...
面试被
问期望薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
面试被问你的
期望薪资
是多少
如何
机智
回答
错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
救命面试官:你的期待
薪资
是多少?
答:
先来看看扣分
回答
示例~ 委屈求全型。有的小伙伴,因为性格原因或是长时间没工作,缺少自信心,在面试时
薪资
提得特别低以求安稳,这样是很容易被hr拿捏的。 漫天要价型。还有一些求职者,自我定位模糊,要价远高于自身能力,而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。 摆烂躺平型。有些求职者没工作经验...
面试官说:你的
期望薪资
是多少?
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么回答
最加分?职场达人小琪琪 2023-05-11 · 超过66用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 面试官说你的
期望薪资
是多少? 问题分析 想了解求职者的薪资范围是不是在公司的用人成本之内; 想了解求职者是否把薪资作为第一需求; 想了解求职者是否有足够的自我认知,展示的能力与经验...
期望薪资怎么回答
答:
期望薪资
回答方法:1、踢皮球式回答:当自己确实不知道
如何回答
,或者了解还不是很清楚的时候,可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况,然后决定自己的期望薪资。如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望,自然是皆大欢喜,自己回答符合自己的要求即可。2、开门见山式回答:开门见山的回答也是有前提的—...
期望薪资怎么回答
答:
期望薪资回答
方法:1、善于倾听和发问,对于公司的文化以及各种福利,最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时,尽量化被动为主动,可以回答:“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解,所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是
怎样
?”2、或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套...
公司
问期望薪资怎么回答
答:
一、
回答
一个薪资范围 比如:我
期望薪资
是6-7k/月,把问题抛回给企业HR。企业HR也会有4种方式应对:第1种给你定企业最低值6k,这种情况,你只能选择接受或不接受,但不要再讨价还价了,意义不大。第2种给你定企业中位值6.5k左右,如果遇到这种企业其实你可以考虑接受offer,因为这种企业最正常,...
问期望薪资
是多少这样
回答
稳拿
答:
问期望薪资
是多少这样
回答
稳拿 面试谈薪资别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期工资,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、底薪是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平...
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