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长期病假工资规定
长期病假工资
发放标准
答:
长期病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计...
事业单位
长期病假工资
待遇
规定
答:
2.病假超过6个月的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。事业单位病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
病假工资
发放标准
答:
职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,...
长期病假工资
待遇
规定
答:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
长期病假工资
待遇
规定
答:
长期病假工资待遇规定;职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期
:1.
实际工作年限10年以下的
:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5...
长期
休
病假工资
怎么算
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,
连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发
。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
病假工资
发放标准及
规定
2023年
答:
病假工资发放标准及规定2023年如下:
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%;2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
劳动法
病假
的
规定
答:
一、病假工资计算方法如下:患病六个月以内的(疾病休假工资):1、连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
4、连续工龄满六年不满八年者
,病假工资为前述...
长期病假工资
发放标准
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
事业单位
长期病假工资
待遇
规定
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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