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钟点工是否享受法定假日
钟点工
有
法定节假日
吗
答:
【法律分析】如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则适用相关法律规定调整,
应享受法定节假日待遇
。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受相关法律规定,调整,是否有法定节假日或节假...
小时工
有
法定节假日
吗
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
包月
钟点工享受
带薪休假吗
答:
不享受
。根据查询百度律临网得知,钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的,法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者,钟点工不属于全日制用工的劳动者。由此可知,包月钟点工是不享受带薪休假。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。带薪假期就是除了国家法...
包月
钟点工享受
带薪休假吗
答:
法律分析:钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的
,法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者,钟点工不属于全日制用工的劳动者。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
小时工法定节假日
有三倍工资吗
答:
法律分析:
小时工法定节假日
有三倍工资。小时工属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论
是否
上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
钟点工
性质
享受
带薪休假吗
答:
钟点工
是不
享受
我国的国家
法定节假日
带薪休假规定的,法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者,钟点工不属于全日制用工的劳动者。 一般钟点工不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,
是否
有法定节假日或...
小时工节假日
有没有双倍工资
答:
要根据实际情况来进行讨论。如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,应
享受法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能
享有法定节假日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
住家保姆月休4天还休国庆吗
答:
住家保姆通常每月享有4天休息日。在国庆
假期
期间,根据国家规定,保姆应当得到相应的加班工资,如果假期期间照常工作的话。保姆的工作性质属于劳务输出,因此他们与其他工种的工作人员一样,有权
享受法定
的
节假日放假
。由于保姆工作的特殊性,他们的放假安排可能与传统办公室工作人员不同。对于
钟点工
而言,他们...
小时工法定节假日
休息有没有工资
答:
没有。查询律渐得知:
小时工
也就是
钟点工
,在
法定节假日
没有安排上班,是不需要支付工资的,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
小时工
过年有三倍工资吗
视频时间 01:23
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