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重复用工对个人有什么后果
重复用工个人有什么
风险
答:
法律分析:我国原则上不承认重复用工
,因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工,一旦给其他单位造成损失,
需要与员工承担连带赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带...
重复用工个人有什么
风险
答:
一、重复用工员工承担什么责任
1、重复用工的员工要与单位承担连带赔偿责任
。我国原则上不承认重复用工,因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工,一旦给其他单位造成损失,需要与员工承担连带赔偿责任。因此,企业在录用时必须严格审查员工的入职背景。 2、法律依据: 《中华人民共...
重复用工
员工承担
什么
责任
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)
被依法追究刑事责任的
。第四十条有下列情形之一的,...
重复用工
是怎么回事;相关法律又是如何规定的?
答:
本国原则上不承认重复用工,因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工,一旦给其他单位造成损失,
需要与员工承担连带赔偿责任
。法律分析重复用工:是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系,一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。全日制重复用工:即劳动者同...
员工
重复用工
可以起诉吗
答:
我国没有禁止双重劳动关系,但依据我国相关法律的规定,员工存在双重劳动关系,
对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同
,因此产生纠纷的,可以申请劳动仲裁解决纠纷。一、重复用工的法律责任我国原则上不承认重复用工,因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工,一旦...
重复
就业违法吗
答:
”是对双重劳动关系影响到本职工作而用人单位享有单方解除权的规定,并不是法律对重复用工的禁止性规定。三、重复用工的法律责任 我国原则上不承认重复用工,因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工,一旦给其他单位造成损失,
需要与员工承担连带赔偿责任
。 重复用工时,无论企业事实...
简单
重复
的工作
有什么
弊端?
答:
举个简单的例子,如果你是一个电话客服,每天让你接打1000个电话,你肯定会羡慕那些每天不用接打电话的工作。因为接打电话,对你而言已经再熟悉不过,没有了新鲜感,而其他工作对你来说就比较“有趣”。反之,在对方看来,你每天接接电话,就能挣到可观的收入,或许他们也在羡慕你
个人
理想与工作现实...
重复用工
,但是后来和原公司离职了会
有什么
影响
答:
根据查询相关资料显示:无影响。根据国内法律规定,原则上不承认
重复用工
,因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工,不属于离职,后期离职需要解除劳动合同则不会产生影响。
双重
用工
企业有责任吗
答:
法律分析:1.
重复用工
,是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系,一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。2.我国劳动法没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系 3.我国原则上不承认重复用工,因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工,...
什么
是
重复用工
答:
拒不改正的,
用人单位可以解除劳动合同
”的规定,还有第九十一条关于“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”是对双重劳动关系影响到本职工作而用人单位享有单方解除权的规定,并不是法律对重复用工的禁止性规定。
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