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部门领导调走该不该跟着走
老
领导调走
了,我是
该跟
新领导还是跟老领导
答:
如果你是个重情义的人就跟老
领导
。。如果就你觉得
跟着
新领导会有发展就跟着他{前提是你想有个好前途}
原来的上司被调到其他
部门
,想要你一起过去,应
不应该
和前上司走?
答:
如果你直属上司能力强,靠谱,很照顾你的话,可以考虑一起过去,这样是可以学到很多新东西的,并且有一个强有力的靠山。但是如果你的上司不太靠谱,并且是被公司降职去另一个
部门
的话,我觉得你还是不要选择过去了,这样盲目的跟过去可能会得不偿失。对于个人来说,若只因高薪或是江湖义气而选择去别的...
一手提拔你的
领导要
跳槽,想让你跟他走,你会不会
跟领导
一起跳槽呢?
答:
这种领导即使给你三倍工资,也不
要跟着走
。一手提拔你的
领导要
跳槽,想让你跟他走,昨天,老王在杭州出差。她接受了工作上的朋友露西的咨询。她说她刚来公司一年零一个月,薪水不错,工作也很愉快。但最近,领导准备跳槽,并一直在游说她让她跳槽,加入竞争对手的公司和他的领导。她现在很困惑,所以她...
领导
跳槽,作为属下应
不应该跟着
跳呢?
答:
铁打的衙门、流水的兵,上司有了更好的去处,想要离职跳槽,这属正常现象。如果想要让下属
跟着走
,也不是不可以,但要先搞清楚几个问题,为自己留条退路。
领导
为什么要跳槽?在职场中,为了获取更高的薪资、职位, 跳槽到其他公司,属正常行为,但这是对“当事人”而言,作为下属,如果上司提出要带着...
领导
跳槽带你走,你
跟不跟
?
答:
1、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,
领导
对自己还不错,那么可以
跟着
一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑,但新人试错成本低,即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了,对自己的职场生活是个加速器,升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重,因为新的...
领导要走
,
要不要跟
?
答:
应该说,每一种方式都各有利弊。选择跟随
领导
,需要自己有能力找到或有机遇碰到这样的领导,经受住领导的考验,学习领导身上的优点,同时也要毫无怨言地接受领导的缺点。选择依靠专业,要能够识别出自己的核心竞争力,并且保持刻意练习。当然,这样也容易成为工具人,可能跟哪位领导都不够亲近,容易我行我...
领导
跳槽带我走,
要不要跟
答:
人到中年,折腾不起,
跟领导
跳槽到新公司有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的你,输不起。除了自身的生活状况外,你还要认真考量自己的职场状况。如果你是公司骨干,
领导走
了,正好给你留了一个好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走呢。是否跟随...
领导
跳槽要带我走,
该不该跟
从?为什么?
答:
领导
干部跳槽到别的企业,也一般是做管理层,算得上空降,免不了不服众,自然最好是带些自身的亲信以往帮帮自身了。一般领导干部都是会许以益处,可是这个时候你千万不要一动心就同意,才不容易刚离去一个“坑”又到一个坑,才不容易吃大亏。假如你的领导干部跳槽要带我一个人走。领导干部为人怎样...
单位的
领导
跳槽,想要带我走,我
该不该跟
他走呢?
答:
你需要剖析和考虑到目前职位是不是有充足的区域来证明自己未来的使用价值,这个是谋取更改的第二关键因素。老
领导
的公司平台现阶段来说是好于你现在的国营企业的,现在必须的没有平稳反而是累积和进步。小孩立刻去幼儿园了,家庭琐事相对而言较为少了,你也是能够时间精力去完成自身的。老领导的服务平台不...
领导
跳槽想带着我一起走,我究竟
该不该跟
呢?理由是什么?
答:
看
领导
的实力,如果领导实力十分突出,我是指在新公司,领导是一定会得到重用,只是早晚而已,那就去,当然如果自己在老公司待不下去了也可以
跟着
去。
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