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部门降级降薪能最高降多少
企业经营困难
降薪可以降多少
答:
但是,工资总额不得低于当地最低工资标准,
并且降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一
。同时还需要注意的是,企业在降薪时应该与员工进行充分的沟通和协商,达成一致意见。在什么情况下,企业能够不经过员工同意直接降薪?企业不能单方面降薪,必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。如果企业未经过员...
降职
降薪
公司赔偿
46万
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月...
工伤后调岗
降薪
4个规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月...
部门
撤销调岗
降薪
合法吗
答:
降职
降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
员工
降薪
怎么操作
答:
另外,年度绩效分数在60分以下的,会根据分数高低在个人次年度工资中进行降薪,
一般会降3-10%
,虽然公司规定60分以下的,每低2分降工资1%,但仍然需要与员工进行交流,也可以协商处理,不一定完全按照规定来办。 同样,降薪需要为员工做好保密工作,否则将极大影响工作热情。 3、要提醒二点: 说到降薪,表面上不管合理不合...
不能胜任岗位
可以降薪
吗
答:
一、不能胜任岗位
可以降薪
吗可以的,员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
工伤后单位能调职
降薪
吗
答:
工伤后调岗
可以降低
工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政
部门
举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤...
公司
可以降薪
吗
答:
由劳动行政
部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者...
公司
可以
单方面
降薪
吗
答:
如果企业经营困难,无法支付员工工资,是否可以单方面
降薪
?企业如果确实出现经济困难无法按时足额支付员工工资,应当及时向员工说明原因,并与员工协商,达成一致意见。如果双方无法协商一致,企业可以依照《劳动合同法》的规定,经过合法程序向劳动行政
部门
申请调整或解除劳动合同。在调整员工薪资时,企业应当遵循...
公司能随便降职
降薪
吗
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政
部门
责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (...
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