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邮政十年以上的劳务派遣工
我在
邮政
做了
10年
,由于各种原因还是
劳务工
,现在国家规定国企不存在有劳...
答:
国家规定在2016年3月后,
劳务派遣工
不得超过单位总人数10%,在此之前的两年属于过渡期。所以,在现阶段,各用工单位为降低用工风险,将劳务派遣工改为外包、或者精简、或者考核后转正、或者继续留用部分派遣工,都属于企业自主用工行为,简言之,从法律角度不违法。从人性化角度不合理。如何维护自己的权...
邮政
聘用工
十年以上
可以默认转正吗
答:
根据查询相关资料显示,不可以默认转正。如果与
邮政
签订的是
劳务派遣
合同工,那么一般不能转为正式员工,除非劳动者与邮政直接签订劳动合同,才能成为正式员工,转正和年限无关。
劳务派遣10年以上
,有何规定
答:
按照规定,无论是
劳务派遣工
还是正式员工,在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同:在单位已经工作满
10年的
员工初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足10年的连续订立了两次固定期限合同的正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的;虽然劳务派遣员工也应当享有这个...
邮政劳务派遣工
现状
答:
首先,
邮政劳务派遣工
的工资待遇相对较低。由于他们与邮政公司不存在正式劳动合同关系,所以不能享受邮政公司的福利待遇,如住房公积金、企业年金等。此外,他们的工资水平也普遍低于同岗位的正式员工,这使得他们在生活上面临一定的困难。其次,邮政劳务派遣工的工作稳定性较差。由于他们与劳务派遣公司签订劳动...
邮政
储蓄银行
劳务工
转正机会大吗?
答:
机会不怎么大,
邮政劳务工
是人力资源公司派遣到邮政上班的职工,不属于邮政的本职员工,也就是说,不过新的劳动法出来,自2008年开始签署2次
以上
劳动派遣合同的或者满
10年的劳务派遣
,在签署第三次合同时,可以向用工单位申请签署无固定期合同。不过这点也要看邮政局给不给你们签了,现在好多国企好黑...
我在中国
邮政
工作,工作八年了,是
劳务派遣
合同,因为没完成任务,要开除我...
答:
老务派遣公司没开出你就没有赔偿,
劳务派遣
公司开除你就找劳务派遣公司要赔偿,总之和中国
邮政
没关系
我是在中国
邮政
储蓄银行工作了7年的一个
劳务派遣工
,自己辞职了,有没有...
答:
自行辞职通常是没有经济补偿的,只有用工方解除劳动才会给予经济补偿。
邮政
清退
劳务派遣
答:
法律主观:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、...
我
邮政
干了24 年的投递,一开始是属于
劳务派遣
,现在不知道又变成外包了...
答:
你若不干可以辞职,
邮政
不算违法。按照《劳动法》规定,劳务派遣指半年以内的短期用工,但现在这些公司为逃避劳务纠纷而长期用
劳务派遣工
,利用擦边球只和劳务派遣公司签订用工协议,劳务派遣公司为获取中介费而将工人几年几
十年的
派遣,这是全国国企外企合企私企的通病,国家应出手治理。
邮政
储蓄
的劳务派遣工
有机会转为正式职工吗?邮政储蓄以后会有发展吗...
答:
正式工是邮政改制前的的员工,比较稀缺 ,待遇出奇的好 ,但不可能再有;合同工是邮政改制为国企后的聘用工,待遇和正式的一样,只是名称不一样,
劳务工
干的好了,有可能转为合同工;劳务工是邮政服务外包的员工,本质上不属于
邮政的
人,但却是干活最多、待遇最差的。临时工比较少了,一般常见于送...
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