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递交辞职信后还要上班吗
交了辞职信还要上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还要上班
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
提交
辞职
报告
后还要上班吗
答:
法律分析:辞职信在交了以后是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内...
辞职
报告
递交后还需要上班吗
答:
辞职报告递交后还需要上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
已经申请
辞职了
,
工作还用
做吗
答:
已经申请辞职了,工作还用做
。劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
交了辞职信后
,单位还没有明确答复,我
还用
继续
上班
等待吗?
答:
1、交了辞职信后,单位还没有明确答复的,应当继续上班等待
。2、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”3、显然,除非在试用期内的,劳动者解除劳动合同的,应当提前30天书面通知用人单位,...
交了辞职信还要上班吗
答:
交了辞职信
还要上班
的,交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职信的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职信的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除,所以在
交了辞职信后
,单位不同意马上解除的,是要上班3天或者30...
提交
辞职信之后
,公司通知第2天就不用
上班
了,真的不用去了吗?
答:
可以不用去了,但前提是,必须确保自己已经办理好
了辞职
前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该
上班
还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一...
交了辞职信
就不用
上班了
,对吗?
答:
辞职信
虽然代表者你自由了,但是在
交了以后
也是
还需要
继续
上班
的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
递交辞职信后还需要
每天
上班吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
提出离职
后还要上班吗
答:
辞职信
虽然代表者你自由了,但是在
交了以后
也是
还需要
继续
上班
的。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。一、交了辞职报告可以请假吗请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,...
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