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递交辞职信后还要上班吗
递交辞职信后还需要
每天
上班吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
交了辞职信后
,单位还没有明确答复,我
还用
继续
上班
等待吗?
答:
1、
交了辞职信后
,单位还没有明确答复的,应当继续
上班
等待。2、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”3、显然,除非在试用期内的,劳动者解除劳动合同的,应当提前30天书面通知用人单位,...
提交
辞职
报告后可以请假不去
上班吗
答:
法律分析:
递交辞职信后
可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接
工作
的,之所以法律规定
要
提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
递交辞职信后
多久可以不
上班
答:
一,在与公司领导协商一致的情况下,可以
交了
辞职报告就不去
上班
,否则,需要提前30天
递交辞职申请
,否则合法权益很难得到保障。二,《劳动合同法》的相关规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
事业单位提交
辞职
报告
后还
去
上班吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了,...
递交辞职信后
就没去
上班
答:
一,在与公司领导协商一致的情况下,可以
交了
辞职报告就不去
上班
,否则,需要提前30天
递交辞职申请
,否则合法权益很难得到保障。二,《劳动合同法》的相关规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职后还要
求去
上班吗
?
答:
如果部门领导同意的话,我是否就可以不去
上班了
?谢谢! 答案: 不去可以,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,...
辞职信
写到几号就不用去
上班了
呢?
答:
辞职
写到10号,10号是否需要
上班
,一般因情况而定:1、如果10号那天是
工作
日,就上完10号,下午找个合适时间核对工资考勤,办理离职手续;交接工作在办理离职手续钱就要完成。交接完办理完离职手续,开离职证明,没问题就可以让离职人员提早离开
了
,不需要等到下班时间打卡;2、如果是说生病这种情况下,...
交了辞职信
,但是不想在
上班了
.可以直接走么?
答:
虽然员工已经
提交了辞职
申请,但是是否可以立即离开公司,
还要
看双方是怎么达成协议的。首先,员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。其次,员工向公司提交
辞职信后要
在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,...
提交
辞职信后
我
还要
继续做交给我的事吗?这事是谁都可以做的。还是我...
答:
是的,你在继续做好交给你的事情同时
还要
做好交接
工作
。因为,你想辞职,只要提前30天以书面形式向用人单位
递交辞职信
〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续
上班
满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该...
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