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退休再就业未签劳务合同赔偿
退休
人员
没签合同
有
赔偿
吗
答:
退休人员没签合同不一定有赔偿,这取决于具体情况和适用的法律法规
。首先,我们需要明确一点,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休人员通常已经与用人单位终止了劳动合同关系,开始享受退休待遇。因此,在正常情况下,退休人员与用人单位之间不再存在签订劳动合同的问题。
退休
人员
没有签订劳务合同
怎么
赔偿
答:
法律主观:退休返聘签了劳务合同的,用人单位与劳动者存在劳务关系,辞退的没有赔偿
。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动
者超过50岁,用人单位
未签订劳务合同
或协议,被辞退后有否
赔偿
?
答:
若员工拒绝签署劳动合同,
用人单位在书面通知后一个月内可以终止劳动关系,且无需赔偿,但需支付实际工作时间的劳动报酬
。若用人单位拒绝与员工签订劳动合同,
应支付双倍工资
。若满一年未签订书面合同,则视为无固定期限劳动合同,用人单位需支付双倍工资。若因拒绝签订劳动合同而辞退员工,应赔偿经济补偿金,...
未签劳务合同
法
退休
人员有没有规定
赔偿
金
答:
员工达到退休年龄,单位和员工解除劳动关系是没有经济补偿也没有赔偿金的,
但是员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。但是需要满足法律规定的时效性。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同...
退休
返聘人员与企业
没签
返聘
协议
,辞退时是否应
补偿
答:
退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时,用人单位是不需要支付补偿金的
。根据劳动合同法规定,退休以后继续工作,与单位构成劳务关系而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
企业辞退
未签订劳务合同
的
退休
人员,需要支付
赔偿
金吗?
答:
劳务合同
关系,不受
劳动合同
法调整。用工单位(或雇主)辞退劳务人员
没有
法定的经济
补偿
金(或
赔偿
金)。但是,合同中约定需要支付赔偿金或补偿金的,从其约定。
退休
人员上班
未签订劳务合同
答:
接受
劳务
一方
补偿
后,可以向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接...
单位没有和
退休
人员
没有签订劳务合同
,现在要辞退,单位要
赔偿
吗?
答:
根据《劳动法》规定,单位若要辞退
退休
人员,应当按照劳动合同约定的规定向其
赔偿
。如果
没有签订劳务合同
,则应当按照《劳动法》规定的标准向其赔偿。
退休
人员
再就业
,
没有签合同
,离职时是否可以要双倍工资?
答:
退休
人员
再就业
,
没有签
合同,离职时不可以要双倍工资。按实际情况,退休人员再就业,与用人单位形成劳务关系,对于劳务关系发生纠纷的,不适用
劳动合同
法相关规定,不能以劳动合同法规定要求用人单位支付双倍工资。
退休
人员
没有签订劳务合同
要
赔偿
吗?
答:
劳务合同没有签订
不违法,构成事实上的合同关系,不用
赔偿
。只有
劳动合同
未订立才违法。
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