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连续请病假一个月工资怎么算
请病假一个月工资怎么算
?
答:
一、请病假一个月工资怎么算?
请病假一个月的情况下,用人单位应当正常支付工资待遇,一般不低于工资的80%
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
休病假一个月工资怎么算
答:
法律分析:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据相关的规定,
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;...
请病假一个月工资怎么算
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:
连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
孕妇请
一个月病假工资怎么算
答:
孕妇请一个月病假,
病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条并提交给企业。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标...
病假一个月工资怎么算
答:
劳动者患病或非因工负伤,
一个月的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×一个月
。单位可以低于当地最低工资标准支付病假工资,但
不能低于最低工资标准的80%
。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题...
员工请
一个月病假工资怎么算
?
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
请假
一个月工资怎么
发
答:
法律分析:员工请事假1个月,当月无工资;员工
请病假1个月
,用人单位支付劳动者的
病假工资
不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
请
一个月病假工资怎么算
答:
法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
工资
4000
病假一个月怎么算
答:
工资
4000
病假一个月计算
方法如下:1、首先,职工疾病或非因工负伤
连续
休假超过6个月的,连续工龄不满1年的,按本人工资的百分之40计发,连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的百分之50,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的百分之60计发。2、最后,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
休一个月病假工资怎么算
答:
员工
请病假一个月工资
标准按照不低于最低工资的80%发放。
病假工资
发放标准如下:1、
连续
工龄不满二年的,按本人工资的60%
计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
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