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如果有员工请了1个月病假
请
病假一个月
工资怎么算
答:
具体计算方式为:
职工
患病休假在6
个月
内的
病假
工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
请假
一个月
工资怎么发
答:
法律分析:员工请事假1个月,当月无工资;
员工请病假1个月
,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
请假
一个月
工资怎么发
答:
请假一个月工资员工,当月无工资;
员工请病假1个月
,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。
职工请一个月
假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。
如果
劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
病假1个月
没上班怎么算工资
答:
对于
员工
“短期
病假
”,企业应按下列标准支付病假工资:
如果
连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于三年,则根据该人的70%的工资计发;工作不到不到四年,则按照80%的工资计发;连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发;连续工作六年到八年,则根据该人工资的90%计...
员工请一个月
事假工资怎么算
答:
法律依据:《国家机关工作人员
病假
期间生活待遇的规定》 第
一
条 工作人员病假在两
个月
以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的...
试用期请
病假一个月
是否会被辞退,已经签订劳动合同了
答:
不会被辞退。劳动者在试用期期间请病假,
如果
劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,在试用期内,仅仅是
请病假
不能作为解除劳动合同的理由,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第
一
项、第二项规定的情形,用人单位才可以辞退劳动者。 法律分析劳动者没有个人过错,...
员工请一个月病假
工资怎么算?
答:
1
、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
刚入职不到
1个月员工
,需
请病假1个月
,企业能否与该员工解除劳动合同而...
答:
不过得看劳动合同上约定的试用期。
如果
还在约定的试用期内,由于
员工
不能满足用人单位要求,用人单位与之解除劳动关系,是不用支付相应的赔偿金及补偿金的,这是用人单位的权利。《劳动合同法》第39条第一款规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,根据第46条的规定,用人...
试用期
员工请病假一个月
会被开除吗
答:
法律分析:试用期半年
病假请一个月
,会不会被开除,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,
如果
不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工一个月
内
请了
10天
病假
和10天事假这种工资怎么发放呢
答:
法律分析:
职工请一个月
假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是
病假
。
如果
劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请...
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