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连续签三次固定合同到期后
连续签三次固定合同到期后
答:
法律分析:你可以按已经是
固定
期限
合同
主张,如果用人单位没有法定的支持情形而解除合的,属于违法解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
连续签三次合同到期
被辞退
答:
法律分析:签约
三次
以上合同的,有权在
合同到期后续签
合同时,要求签订无
固定
期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
在同一家公司
签了三次
劳动
合同后
,如果
续签
就是永久
合同了
吗?
答:
不能说
签订了三次
劳动合同再
续签
就是永久合同,与员工续签两次
合同之后
,第三次再
签合同
时,应当签订无
固定
期限合同。
连续
订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳...
合同签了三次到期
怎么办
答:
连续签订了三次固定
期限劳动
合同后
,用人单位不再续签,劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》,如果劳动者在本单位工作满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的理由要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,用人单位应支付赔偿金,标准...
工作十年以上
连续签
完
三次合同到期
公司不续签有双倍补偿金吗
答:
法律分析工作十年以上
连续签
完
三次
合同已经符合签订无
固定
期限劳动合同的情形,劳动
合同到期
的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
...
签了三次
劳动
合同了
,已
连续
工作了八年,
合同到期了
公司可以跟我解除劳...
答:
若员工从08年后已
签订
2次有
固定
期限的劳动合同或员工已经在公司
连续
工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然
合同到期后
,就无...
单位与员工
连续签订固定
期限
合同3次
,
合同到期后
员工不愿签无固定期限...
答:
08年出台的劳动合同法规定,
连续签订
2次以上的
固定合同
,第
三次
就是无固定期限的劳动合同,因此他现在的签与不签对他来说已经没什么作用了,因为现在实际上他已经是无固定期限的劳动合同。我觉得现在的办法是你先找他本人聊聊,看他怎么想,同时你们单位的想法也很重要,你们是否愿意和员工签订,如果愿意...
单位与员工已
连续签订固定
期限
合同3次
,
合同到期后
员工仍然要求与单位...
答:
合法。劳动者要求签订无固定期限
合同
就应到签订无固定期限劳动合同,劳动者要求
签订固定
期限劳动合同就可以签订固定期限合同。这是劳动者劳动自由权的保护与体现。
单位与员工已
连续签订固定
期限
合同3次
,
合同到期后
员工仍然要求与单位...
答:
这样做是合法的,可以签订的,因为是员工本人要求
签订固定
期限
合同
的。劳动合同法规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。但作为企业,要有员工自己要求...
连续签3次
劳动
合同后
没续签
答:
跟用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同,
合同到期之后
用人单位不再续签了,需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。一、
连续签订三次固定
期劳动合同后没再签了怎么办? 可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续签了三...
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