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连续上几天班违反劳动法
连续上15天班违反劳动法
吗
答:
连续工作15天是否违反劳动法
,取决于具体的工作安排和休息保障。根据中国劳动法,每日工作时间一般不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果员工在连续的15天内的工作时间符合这些规定,并且得到了相应的休息时间或倒休安排,那么这种工作模式可能是合法的。然而,如果员工在这15天中每日工作时间超过8...
连续
上班
多少天违法
答:
法律分析:虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,
连续上班不能超过6天
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
连上
7天班违反劳动法
吗
答:
1. 连续工作七天并不符合中国的劳动法规定
。根据劳动法,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 中国的工时制度规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。3. 如果在星期六、星期日这些全体公民放假的日子里需要工作,用人单位应当安排在工作日补假。4. 虽然每月的工作...
连续上7天
班合法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此,
连续工作九天违反了法律规定
,不合法。2. 如果用人单位因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商后安排加班。但一般情况下,每日加班时间不得超过1小时。3. 在特殊情况下,如果因特殊原因需要延长工作时间,应在保障劳动者...
连上
7天班违反劳动法
吗
答:
1. 连续工作七天的做法违反了劳动法规定
。根据劳动法,用人单位必须确保员工每周至少休息一天。2. 劳动法还规定了每日工作时间和平均每周工作时间的上限。员工每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 如果在星期六和星期日这些全体公民放假的日子里需要工作,用人单位应当安排在...
连续
七天上班
违反劳动法
答:
法律分析:
违法
。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着
连续
七天上班
违反
了劳动法。需要注意的是,劳动法规定的工作时间适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。学生与学校的关系并非劳动关系,因此劳动法不适用于调整学生与学校之间的问题。若就学校的工作安排...
劳动法连续
工作不超过
多少天
答:
一、劳动法规定不能连续上多少天班 《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,
连续上班不能超过6天
。二、劳动法对上班时间的相关规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
连续上
七天
班违法
吗
答:
连续
上班超过七天并不是
违法
,但根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于特殊行业或因生产特点不能实行此规定的,需经劳动行政部门批准,方可实行其他工作和休息办法。如果用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门可以给予警告,责令改正,并可处以罚款。一、如何...
劳动法
规定最多
连续
上班
多少天
答:
法律分析:劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从第三十六条、第三十八条规定的精神来看,
连续上班不能超过6天
。但若用人单位由于生产经营的需要,不得不延长工作时间的,也应按照规定延长,并进行相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
连续上15天班违反劳动法
吗
答:
连续上
15天
班违反劳动法。让员工连续工作超过12小时,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予加班费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法...
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连着工作多少天算违法
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连续工作不得超过多少天