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劳动法不能连续上班几天
连续上班多少天
违法
答:
法律分析:虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,
连续上班不能超过6天
。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法
规定
不能连续工作几天
答:
法律分析:《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,
连续上班不能超过6天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法
规定
连续上班不得
超过
多少天
答:
劳动法规定连续上班不得超过6天
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳...
连续上班多少天
的说法违法的
答:
连续上班超过6天违法
,但企业应生产特点不适合每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
连续上班30天
违反
劳动法
吗
答:
《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天
,但从《劳动法》相关规定的内容:“
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
”来看,连续上班不能超过6天。《中华人民共和国劳动法》相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
请问
劳动法
有没有规定
连续上班不能
超过
多少天
吗??
答:
回答:劳动法第四章 工作时间和休息休假第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
...
连续
上七天班违法吗
答:
连续上班超过七天并不是违法,但根据《中华人民共和国劳动法》规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。对于特殊行业或因生产特点不能实行此规定的,需经劳动行政部门批准,方可实行其他工作和休息办法。如果用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门可以给予警告,责令改正,并可处以罚款。一、如何...
连续
上夜班多久算违法
答:
劳动法
没有明文规定夜班
不能连续
上
几天
。只有对
工作
时间的规定,只要不违反劳动法关于每天工作时间的限制就不算违法。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。员工被安排一直上夜班并且不支付...
连续上班30天
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:在劳动法第38条中也有明确规定:用人单位应该保证劳动者每周至少休息1天。也就是说,即使用人单位依法给劳动者支付加班费,但这种无休止的安排加班、超时加班,甚至一个月无休的行为依然是违法的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周...
连续
上15天班违反
劳动法
吗
答:
违法。根据《
劳动法
》规定,劳动者每日的工作时间
不能
超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时,因此,
连续工作
15天,超过了法定工作时间,那么违反了劳动法规定。
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