88问答网
所有问题
当前搜索:
违反规章制度解除劳动合同
违反
公司
制度
被解雇有赔偿吗?
答:
劳动者因严重
违反
用人单位的管理
制度
被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《
劳动合同
法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
...
员工违规被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
违反
纪律的员工
解除劳动合同
是合法的,不需要赔偿。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的
规章制度
的,用...
如何认定
劳动
者严重
违反
用人单位
规章制度
答:
1、
规章制度
的制定程序是否合法。规章制度内容不得
违反
法律、法规及政策的规定,且不得超越劳动组织与管理的范畴。2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。3、用人单位单方
解除劳动合同
的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者...
旷工三天
解除劳动合同违反劳动
法吗?
答:
旷工三天
解除劳动合同
是否
违反
《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定,根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的
规章制度
的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度的程序合法,则用人单位可依据《劳动合同法...
违反
了公司
规章制度
被开除能赔偿吗
答:
违反
公司
制度
被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方
解除劳动合同
,没有补偿金和赔偿金。用人单位...
旷工几天可以
解除劳动合同
?
答:
旷工连续多少天可以
解除劳动合同
,我国法律当中并没有作出明确规定。但规定了严重
违反
用人单位
规章制度
的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重 违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的...
违反
和
解除劳动合同
经济补偿办法第十条内容是什么
答:
单位制定
规章制度
要合法,不合法的规章制度不受法律保护,即使单位以劳动者
违反
了单位规章制度为由
解除合同
,也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、《
劳动合同
法》的十七项经济补偿...
以严重
违反规章制度
为由
解除劳动合同
的效力
答:
法律分析:劳动者严重
违反劳动
纪律的,用人单位可以
解除劳动合同
。 但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆,用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的,也常被认为需满足“严重
违反规章制度
”之解除条件。 正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别,以及“严重违反劳动纪律”的审查要点,有利于用人单位规范...
公司以严重
违反
公司
制度
为由辞退
答:
因为用人单位的
规章制度
是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且
解除劳动合同
决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; 《劳动合同法》第四十七条...
因
违反
公司
规章制度
被辞退是否有赔偿
答:
劳动者在
违反
公司制度的情况下被用人单位
解除劳动合同
的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。法律分析劳动者违反公司的
规章制度
被用人单位辞退的,如果用人单位的规章制度是经过:一、民主程序主动;二、没有违反法律法规;三、由劳动者签字确认,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
规章制度不合理解除劳动合同
员工违规解除劳动合同的步骤
乙方违反规定解除劳动合同
违法解除劳动合同的法律规定
严重违反公司制度开除流程
员工因违反规定解除劳动合同
解除劳动合同上面写违反制度
员工违反规定公司可以辞退吗
多久不上班自动解除劳动合同