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违反规章制度解除劳动合同
旷工三天
解除劳动合同违反劳动
法吗?
答:
如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重
违反
用人单位
规章制度
的行为,且制定规章制度的程序合法,则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款
解除劳动合同
。如果用人单位制度中没有此规定,则不可以凭此解除劳动合同。二、《劳动合同法》对于
解除合同
的规定 第四十条 有下列情形之一的,用人...
用人单位合法
解除劳动
关系的情形
答:
4)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的
规章制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人...
...到公司发的短信给我说:由于我
违反
公司的
规章制度
和
劳动
纪律,公司决 ...
答:
如果仅仅是处以警告之类的处罚,那么不属于严重
违反
公司
规章制度
,不能作为辞退、开除的理由。而且,公司是否有这么的制度?你是否学习过,并签署了你的名字,这很重要。如果你根本就没有学习过,那这个制度对你来说就是不成立的。如果是这样的情况,那么公司属于违法辞退。你可以要求双倍经济补偿金和未...
员工在外私做业务,
违反
了公司的
规章制度
。是否可以进行违纪开除处理...
答:
1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
如何看待,公司定的
规章制度
却没法执行,因为一罚款,员工就要辞职_百度...
答:
公司好的
规章制度
,因为人的问题而无法执行。一罚款就辞职,关键在公司的管理人事制度上的原因。
公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重
违反规章制度
和条例辞退我,我可...
答:
可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者
解除劳动合同
。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
《
劳动合同
法》三十九条 严重
违反
用人单位
规章制度
怎么界定
答:
适用《
劳动合同
法》第三十九条(二)项“严重
违反
用人单位的
规章制度
的”
解除合同
,应当符合以下三个条件:一、规章制度的内容和订立程序合法;规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。二、达到严重...
法律规定中旷工能
解除劳动合同
吗?
答:
国家法律法规中并没有明确规定劳动者无故旷工是否能够
解除劳动合同
,但是对于用人单位来说,如果劳动者严重违反公司管理规定,是可以依法解除劳动合同的,一般用人单位的规章制度中都有连续无故旷工达到多少日时属于严重
违反规章制度
的行为。 一、法律规定中旷工能解除劳动合同吗?旷工是指劳动者在正常工作日,...
员工一年迟到几次可
解除合同
答:
某公司于2014年11月开始执行的《员工手册》第八章第二条处分部分规定,连续旷工三天以上、因故意或过失
违反规章制度
或劳动合同或工作纪律造成公司财产或利益损失达到10,000元以上,或导致可能发生损失达到15,000元以上的事故,将按严重违反规章制度予以开除。三、处理迟到作为
解除劳动合同
理由的注意事项 某...
员工严重
违反
公司
规章制度
,被开除。员工不服,要求支付其一个月的代...
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。我方与原告当事人
解除劳动合同
不属于本条范围内的任何一条,而属于劳动合同法第三十九条第二款中的“严重
违反
用人单位的
规章制度
的”,因此不需要向原告方支付第四十条...
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