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过期的劳动合同有用吗
劳动合同
在离职后
还有用吗
?
答:
有用
。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...
根据法律规定
劳动合同过期
是否还
有效
答:
法律分析:劳动合同过期没有续签,劳动合同的相关条款是继续有效的
,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定...
合同过期了
没续签,还在上班受法律保护吗?
答:
即使合同过期且未续签,劳动者仍然上班,是受到法律保护的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,即使没有书面合同,一旦建立了劳动关系,用人单位必须在用工后的一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同,法律默认视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同。...
85年参加工作
的劳动合同
书退休审核挡案
有用吗
答:
没用
。在1985年参加工作,那么劳动合同早已过期或者已经终止,无法作为退休审核的依据。
头年在工厂签订
的劳动合同
中途解除劳动关系一年了
还有用吗
?
答:
当然是没用了
,因为你们签订合同中途解除了劳动合同,而且现在已经一年过去了,当然是不具有效率了
期限过长
的劳动合同有效吗
答:
如果仅仅是期限过长,而不违反违反法律、行政法规强制性规定是不会影响合同效力的,即合同时
有效
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者...
与公司办理了正常的离职手续后,与公司签
的劳动合同还有用吗
?
答:
在办理了正常的离职手续后,与公司签
的劳动合同
对劳动者来说没
有用
了。劳动合同的解除,意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经对员工没有用了,即法律上讲的向后终止。法律分析劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文本,即使是劳动者和用人单位之间已经解除劳动关系,也是应当...
92年之前
的劳动合同有用吗
?
答:
你好,92年之前
的劳动合同
,如果用在
有用
的地方是需要的,但是有些地方是用不到的,还是留着比较好,谢谢
劳动合同过期
没有续签,继续用工
答:
不合法。
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动...
劳动合同过期
没有续签,继续用工
答:
劳动合同到期
后,劳动者和单位双方都没有提出终止合同,且劳动者继续上班,双方就形成了事实劳动关系,代表劳动关系继续履行,单位单方不签合同的行为,并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者...
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