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过年第一个月老板延迟发工资
老板过年
不
发工资
怎么办
答:
法律分析:老板过年不发工资,双方可以协商解决,如果协商不成的,
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方...
公司因为
过年延后发工资
答:
一、一般
推迟
多久
工资发放
为违法 单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
回家
过年老板
不结
工资
怎么办
答:
回家过年老板不结工资可以申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼
。老板不发工资的,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的...
老板过年
不
发工资
怎么办
答:
老板过年不发工资可以到当地监察大队举报
。过年了老板不发工资,
首先可以与老板协商解决
,向劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令。根据相关法律规定不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
发薪日在
春节
,
延迟一个月发
薪违法吗???
答:
不算违法。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反法律...
过年老板
不给
工资
怎么办
答:
1、拖欠
工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是
一个
常见...
公司
过年
拖欠
工资
怎么办?
答:
最多
一个月
就能有结果。第六步,如果劳动监察大队最终给你的结果还是不能帮你要到血汗钱,就是最后一步了,向劳动仲裁申请公司支付劳动报酬并且可以依法主张加付欠薪总额50~100%的赔偿金。这一步基本上就是最后一步了,只要证据够多够有效,不用担心拿不到钱,就算是遇到特别不要脸的
老板
,真正强制...
过年
了,一月份
工资
不发怎么办?押
一个月
半工资,坑爹啊
答:
你好,乐意为你解答:温馨提示:友好给公司单位、领导心气平和的沟通。如果公司、领导故意忽悠你,找各种借口,建议楼主向当地的劳动局投诉、求助。
为什么
过年
后
延迟发工资
?
答:
按照劳动相关法律的规定,用人单位必须足额、按时
发放工资
。
推迟
当然是没有道理的。不过单位可能会由于各种原因造成财务紧张,只要拖得不久,最终还是发了也就是忍一下吧。
过年
回家
老板
故意拖
工资
打电话也不接该怎么办
答:
公司拖欠员工
工资
,员工可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。员工可直接到当地人力资源和社会保障局劳动科咨询投诉。同时也可拨打12333进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
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