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过了半年试用期不给转正
试用期
已满但是
没转正
答:
1、工资待遇不确定:试用期结束后
,如果未转正,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、社保待遇不完整:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
试用期过了不给转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期过了
拖着
不转正
答:
法律分析: 试用期过了迟迟不给办理转正手续可能是单位认为试用期表现还达不到转正的能力
,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满...
过了试用期不给转正
怎么办
答:
1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 ,发生劳动争议,当事人不愿...
试用期过了不给转正
怎么办
答:
试用期后公司不给转正,
属于因确认劳动关系发生的争议,可通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解
;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
试用期过了没
有签
转正
答:
过了
试用期如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(
试用期不
超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,...
...说的
试用期
六个月,已经快
过了
一年了还
不给转正
,我可以
答:
如果试用期
过了
单位仍
不给
劳动者
转正
的话,劳动者可以通过法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期过了
拖着
不转正
怎么办
答:
1、
试用期
后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期过了不给转正
怎么办
答:
试用期过了不给转正的,
可以先与公司进行协商
。协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,...
试用期过了
拖着
不转正
怎么办
答:
试用期过了
拖着不转正可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。去劳动监察大队投诉需要什么材料1、应当由投诉人向有...
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