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辞退赔偿金包含当月工资吗
单位
辞退
员工,
补偿金包含
社保和住房公积金基数吗?
答:
包括
,话包括奖金、加班费这些、
经济补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是
当月
所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金 离职补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
辞退赔偿
只算基本
工资吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均
工资
计算的,平均工资既
包括
基本工资也包括绩效工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付
经济补偿金
的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权...
工作满三个月被
辞退
如何
补偿
答:
一般只
包含
劳动者
当月
较为固定的应得
工资
;5、如果不选择支付
赔偿金
和代通知金,员工也有权要求继续履行劳动合同;6、员工有过错合法
辞退
,不用支付
经济补偿金
;7、员工无过错合法辞退,要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况;8、员工自己离职一般没有经济补偿金,但被迫离职可以获得经济补偿...
辞退员工补偿
算不算五险一金
答:
值得注意的是,月平均
工资
是不扣除五险一金,还
包括
奖金、加班费等,也就是
当月
所有的应发工资数。那么辞退员工
经济补偿金
怎么计算呢?
辞退员工补偿
标准如下:1、辞退员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作...
被
辞退补偿金包含
社保吗
答:
补偿金包含
社保和住房公积金基数,也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均
工资
,平均工资的算法:是
当月
所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的...
公司
辞退补偿金
只给基本
工资
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其
工资
应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
被
辞退补偿金包含
社保吗?
答:
包括。
补偿金包含
社保和住房公积金基数,也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均
工资
,平均工资的算法:是
当月
所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济...
工厂
辞退
员工应该怎样
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
经济补偿金
要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
农民工被公司
辞退
有
赔偿吗
答:
一般只
包含
劳动者
当月
较为固定的应得
工资
;5、如果不选择支付
赔偿金
和代通知金,员工也有权要求继续履行劳动合同;6、员工有过错合法
辞退
,不用支付
经济补偿金
;7、员工无过错合法辞退,要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况;8、员工自己离职一般没有经济补偿金,但被迫离职可以获得经济补偿...
违反公司规定被公司
开除
了有
赔偿吗
答:
一、违反公司规定被公司
开除
了有
赔偿吗
1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿。公司开出的赔偿标准如下:(1)如果属于单位违法
辞退
,应当支付双倍
赔偿金
,即六个月的
工资
;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月
经济补偿金
;(3)如果是员工过失性辞退,公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据:《中华...
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