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辞退和开除性质一样吗
辞退和开除
有什么区别
答:
1、类别、审批时效不同
。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列; 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工; 3、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行...
辞退和开除
的
性质一样吗
?
视频时间 01:22
辞退和开除
有什么不
一样
?
答:
一、
性质不一样:1
、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、...
辞退与开除
的区别
性质相同
也是一种行政处分
答:
法律主观:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。
适用对象及其条件不同
。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:职工犯有规定的违纪或错误行为;经过教育或行政处分仍然无效;尚不够开除或除名条件。
公务员
开除和辞退
有什么区别
答:
1、性质不同:开除属于行政处分
,辞退不是行政处分;2、依据不同:开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律,而辞退则是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系;3、承担后果不同:被开除一般要承担相应法律责任,且终身不能再成为公务员,辞退可以再次成为公务员。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
1
.
辞退
:辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由,经提前通知或支付相应经济补偿,解除与劳动者之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因,如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。辞退需要提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。2.
开除
:开除是指雇主根据劳动法规定或劳动合同约定,因...
公安机关人民警察或公务员.
开除和辞退
有什么根本区别吗?谢谢.把二 ...
答:
一、定义不同
1
、
开除
:开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。2、
辞退
:辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同...
公司要
辞退和开除
员工的流程分别是什么,两者有何区别
答:
公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、
辞退和开除
的区别:
1
、
性质
不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不同。辞退员工:员工本人无过错,未对公司造成损失。开除员工:员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动...
开除和辞退
有什么不同?你是如何看待被开除的人的?
答:
一般来说,
开除和解雇
的区别在于:开除是最严厉的惩罚,而解雇则是比较温和的。具体情况如下。解雇员工分为两种情况,一种是违纪开除,另一种是正常开除。违纪开除是指对严重违反劳动纪律或犯有严重错误的用人单位的SYSTEM,但对通过教育或行政处分仍无效的劳动者进行开除或除名,是不够的。辞退不是行政...
开除和辞退
有什么区别,是差不多一个意思的吗?
答:
因为
辞退
、
开除
是一个意思,都是公司主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。辞退往往是你不符合公司的职场用人要求,或者说没有通过试用期,公司依照有关规定对你进行辞退。虽然说是辞退,但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的,只是用人单位会给予一些经济补偿。开除,往往比辞退...
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