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辞退到退休年龄的员工
达到退休年龄
公司
辞退
有补偿吗
答:
达到退休年龄的员工
被公司
辞退
,一般情况下公司不需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养...
到退休年龄
了工厂
辞退
有补偿吗
答:
退休年龄到了公司
辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过
退休年龄的
劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
到了
退休年龄
公司
辞退
有补偿吗
答:
到了
退休年龄
公司
辞退
有补偿。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。
开除员工
不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿
到退
...
到了
退休年龄
被
辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】
员工
达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定,
辞退到退休年龄的
劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
到退休年龄
单位提出
辞退
怎么解决
答:
到退休年龄
单位提出
辞退
解决如下:1、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;2、以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用...
职工
到了
退休年龄
社保没交够单位
辞退
有补偿吗
答:
职工到了
退休年龄
社保没交够单位
辞退
没有补偿。
职工达到
法定退休年龄时,用人单位可以合法终止劳动合同,无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求,以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件:1、男性职工年满60周岁,...
退休年龄
到公司可以
辞退
吗
答:
退休年龄到公司可以辞退。
员工达到
法定退休年龄,劳动合同依法终止。此时,用人单位可以
辞退员工
,无需支付赔偿或经济补偿。员工开始享受基本养老保险待遇,劳动合同关系按法律规定结束。退休制度的基本原理:1、
退休年龄的
设定:根据国家法律规定,男性和女性有不同的法定退休年龄;2、退休政策的目的:旨在保障...
到了法定
退休年龄
公司强行
辞退
可以吗
答:
法律分析:可以,
到退休年龄
公司
辞退
不需要赔偿;因为
到达退休年龄
时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
到退休年纪
了公司可以
辞退
我吗
答:
综上所述,在已经到法定
退休年龄的
情况下,公司是可以
辞退员工
的,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
达到退休年龄
是否可以
辞退员工
答:
法律分析:可以,
到退休年龄
公司
辞退
不需要赔偿;因为
到达退休年龄
时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
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