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辞职未满30年终奖没有了
辞职还有年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于
没有
制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后
不
予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
公司规定必须提前
30
天提出
辞职
如果我在发放
年终奖
前提出辞职 公司有权...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定
了年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前提出
辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
没
到年底
辞职
会有
年终奖
吗
答:
法律分析:通常情况下,员工如果在年底前辞职,是有权获得年终奖的
。这包括两种情况:1. 如果劳动合同或其他书面文件中有明确规定,员工在年度考核结束后离职应获得年终奖;2. 如果公司没有书面规定,而是根据年度效益在年底决定发放年终奖,那么即使员工在年底前离职,也有权获得这一奖金。根据《工资支付...
未满
一个自然年,主动
辞职
,
年终奖
一分都没?合法吗
答:
这种情形下,企业与员工在
离职
时对
年终奖
一般
没有
太多分歧意见。2、企业未明确约定年终奖发放方案 企业在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,将在年终奖发放日之前其协商解除劳动关系的职工排除在了年终奖发放之列,可能有违背法律法规的嫌疑。如果将年终奖作为劳动报酬而非福利...
申请离职但
未离职
期间,公司发放
年终奖没有
我的怎么办
答:
劳动者可以寻找与绩效
奖
之间存在关联的相关证据,如:劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等,如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的绩效奖。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
年前
辞职
却
没有年终奖
怎么办?
答:
9月
辞职没有
年终奖 公司发放年终奖,一般在年底发放,因此,劳动者在9月辞职的,公司不会发放年终奖。但有月奖金、季度奖金没有发放的,可以反映到就业局解决。力隆集团过年前
辞职有年终奖没
好像一般的公司都是这样,在年终奖发下来之前离职,都没有年终奖了。年终奖是奖励为公司工作一年并且之后还...
在发
年终奖
之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
1、劳动合同
没有
约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取
年终 奖
的条件。用人单位仅...
请问劳动法规定
辞职
员工有
年终奖
吗?
答:
年终奖
是属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及发放时间和原则。在法律规定中
没有
明确规定单位一定需要支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循...
高分求助 提前
30
天申请
辞职
公司为
不
发
年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
请问我现在已经提出辞职。但是单位说现在
辞职年终奖
是
没有
的,我在该...
答:
如果是员工在合同期内解除劳动合同,劳动合同有要求单位也要求的话,你是要交违约金的吧。单位
不
会给补助的,如果单位不要违约金的话可以不交,但公司肯定也不会给发
年终奖
。
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