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辞职是给hr还是领导
辞职是
跟
hr
说
还是
跟
领导
答:
比如,先和谁说。想
离职
第一时间一定先和自己的直属
领导
说,这样才可能优雅的离职。虽然他可能会挽留你,比如说要给你加工资了,提升岗位了。告诉你,大多数这种情况都是套话。如果没有特殊情况,建议你
还是
走的好,毕竟说出去的话犹如泼出去的水,很难挽回的。说出离职再反悔的人都懂的。比如,离职...
如果我要
辞职
那我应该向我的部门
领导
反映
还是
直接去人事部? 请说一下...
答:
辞职
的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部
对离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助...
辞职是
直接找人事提离职,
还是
先和
领导
说离职?
答:
有人说,正常流程上,应该是先交
辞职
信,然后按流程会有
领导
、
HR
找你做
离职
谈话,但是一般来说,
还是
根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方,可以先跟主管领导沟通,通过自己有准备的一些数据,说明自己要求的合理性,希望跟领导沟通达到自己的要求,如果通过沟通...
怎么提
辞职
答:
1、先书面发一封
辞职
信,向自己的直属主管提出辞职。所谓书面,当然主要以邮件为主,如果你能打印出来亲自
交给
主管增则好,实在不行微信、短信也算。2、如果你比较紧急,则这封邮件可以同时抄送给公司
HR
,以及
领导
的领导。3、邮件为主,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,以免未来不必要的麻烦。
员工向谁提出
辞职
,才是有效的?
答:
如果确定要
离职了
,那就真挚的和
领导
沟通好,至少提前一个月沟通,这样方便领导安排工作以及
hr
招人。正常的流程是,你应该先跟你的直属上级说一下这事,直属上级会跟部门领导去聊。我建议
还是
按照第一条来做,毕竟职场人脉很重要,和你共事多的同事,领导,都是你的人脉,如果你领导觉得你人不错,甚至...
辞职
后怎么和公司说
答:
3.向
领导
或
HR
提交正式的
辞职
信 当你决定离开公司时,应该向你的直接上司或公司的人力资源部门提交正式的辞职信。这样可以使你的
离职
更加正式化,也可以帮助公司安排好相关的人员和事宜。4.合理解释自己的决定 在辞职时,你应该向你的上司或HR解释你的决定,并表明你不想
对
公司造成损失。给出充分的原因...
员工可以直接跟
领导
说
离职
的事吗?
答:
造成的影响:现在很多大公司都会做背调,当你面试新公司时,需要填写上家公司的名称和
领导人
,有时负责招聘的HR会简单打电话询问,如果你跟上家领导相处融洽,兴许上家领导会替你美言几句,反之就是一些负面评价,直接影响到新公司
HR对
你的看法,得不偿失。二、跟领导先谈话 当决定了自己要
离职
时,于...
员工以寄信方式
辞职HR
该怎么处理?
答:
1. 确认
辞职
意向:首先,
HR
应该核实信件是否确实是员工本人发送的,并确认其辞职意图。可以通过与员工进行电话或面谈沟通来确认辞职的真实性和原因。2. 知会相关部门:一旦确认员工的辞职意向,HR应及时知会相关部门,以便安排后续工作交接和人员调整。如果员工在特殊职位上担任关键角色,可能需要制定补救措施,...
如何向主管提
离职
答:
1. 发邮件。这种方式比较正式,除了发送给自己的
领导
,你还可以抄送给公司的
HR
、相关同事和更高层领导。2. 递交
辞职
信。3. 先口头告知,再按照公司流程来。二、提
离职
的内容 如果你不想把真实的离职原因告诉对方,就可以简单的写:由于个人原因,经过本人慎重思考,决定离开公司。后续会跟XX交接接下来...
如何跟
领导
提
辞职
?
答:
1. 了解
辞职
所需的程序和流程,包括如何向上级或
HR
部门提交辞职申请,以及是否需要支付违约金等问题。2. 表达自己的真实感受和观点,但不要过于情绪化或冲动,要用尊重和感谢的态度表达对公司的感激之情,同时解释自己辞职的原因。3. 如果可以,提供足够的时间和资源以让公司顺利地找到另一个适合的人员...
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