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辞职是直接跟人事提吗
辞职
先找上级还是找
人事
答:
法律分析:1.先找直属上级领导说明,再向人事递交辞呈
。2.注意辞职应提前三十日以书面形式提出。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
能
直接
找
人事提离职吗
答:
能。能直接找人事提离职
,人事部门负责员工的入职和离职手续办理,员工可以直接与人事部门沟通离职事宜,这样做的目的是为了简化离职流程,提高工作效率,同时也能确保员工离职手续的合规性。
辞职
先找上级还是
人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
如果我要
辞职
那我应该向我的部门领导反映还是
直接
去
人事
部? 请说一下...
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
,并不需要经过用人单位的同意和批准。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(...
辞职直接
找
人事
部行吗
答:
辞职
可以
直接
找
人事
部,根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位:用人单位法人;用人单位人事部负责人;工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人
提出离职
...
试用期
辞职跟人事
说吗
答:
法律分析:你现在在试用期,你要
离职了
,最好的方式方法就是和你的上司打声招呼,然后再
跟人力
资源部负责人说明你想离职这样就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
辞职是直接
找
人事提
离职,还是先和领导说离职?
答:
那你就很可能不好意思提了,只能等着他进一步动作再说。而领导如果
直接
说,你提吧!你就要猜,领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交
辞职
信,可以算为你正式提交了
离职
,那么按法律你30后就可以走了。领导如果想留你,会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况...
辞职是
找
人事
还是领导
答:
这个时候就是违法了,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、主动
辞职
需要解聘书吗 无...
辞职直接
找
人事
部行吗?
答:
应该是行的,不过最好还是先跟自己部门的领导沟通一下,给他一个思想准备。
辞职直接
找
人事
部行吗
答:
辞职
可以
直接
找
人事
部,人事部一般是负责管理这方面事务的。劳动者合法辞职的方式有以下三种,可以自行选择合适的方式。1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不...
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