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辞职报告有效期多长时间
辞职报告有效期多长时间
答:
律师解析
法律没有关于辞职报告有效期的规定
,如果确实提前30日提交了辞职报告,可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位,
三十天的规定的最少天数
。劳动者辞职未被批准,劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。【法律依据】: 《劳动法》...
离职
申请
有效期多长时间
?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合法的
辞职
申请
有效期
有
多久
?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职报告
的
有效期限
答:
1、单位的做法欠妥;
2、法律对辞职报告的有效期没有规定,但是一般是提前三十天向单位提交书面辞职报告
;3、如果给员工造成损失了可以索赔。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_153402.html
我交了辞职报告,老板继续聘用我,以前的
辞职报告有效期
?
答:
如果员工递交辞职报告之后,单位和员工协商一致,员工继续就职,那么原辞职报告书就无效了。因为员工在递交辞职申请之后,
单位应该在一个月内安排员工离职
,如果在一个月内未安排员工离职,员工本人也没有提出需要离职,那么可以默认原辞职申请无效。而且单位和员工建立劳动关系也是需要双倍协商一致才行的。依据...
离职
证明
有效期多久
?
答:
离职
证明
有效期
在你找到工作之前都是有效的,你如果你找到了工作之后,那你提交给新单位,那么你这离职证明就作废了。
提
离职
后可以请假吗
答:
一、辞职书大概有效期为多长时间? 法律没有关于辞职报告有效期的规定,如果确实提前30日提交了辞职报告,可以依法解除劳动关系。 劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位,
三十天的规定的最少天数
。劳动者辞职未被批准,劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同...
辞职报告有效期
过了,被公司辞退怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决
书
;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
富士康跑单
有效期是多少
月
答:
从员工递交正式离职申请,到员工离开公司,所有流程跑完,最长是1个月的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(...
离职
保密协议的
有效期
是
多长时间
答:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职报告
》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由...
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