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辞职报告必须提前一个月交吗
我想辞职,
需要提前一个月交辞职报告吗
?懂法律的来啊
答:
一般劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可
,如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定的情形,劳动者是不需要提前一个月的,劳动者向用人单位邮寄一份被迫解除劳动关系通知书即可。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走...
法律有规定
吗辞职
一定得交接
一个月
才能走
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职报告必须提前一个月交吗
答:
法律主观:劳动者提前一个月提交了辞职报告,即使公司不批准,三十日到期后也可以离职
。在此情形下解除劳动合同的,并不需要公司批准。如果劳动者采取的是协商一致的解约方法,才需要与公司达成一致。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《...
正式员工
辞职一定要提前一个月
通知吗?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批...
交了
辞职报告必须一个月
后才能走吗?
答:
一、交了辞职报告必须一个月后才能走吗1、交了辞职报告是否必须一个月后才能走,
需要视情况而定:(1)如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;(2)如果用人单位的行为是违反法律规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。2、法律依据:《中华人民共和...
离职提前一个月一定要
一个月吗
答:
离职要提前一个月
是法律规定。一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道...
离职报告必须提前一个月吗
答:
法律分析:
辞职需要提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职一定要提前一个月吗
答:
是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
劳动合同法有没规定员工
辞职必须提前一个月
递交
辞职报告
答:
《劳动合同法》没有强制规定劳动者
辞职
一律必须
要提前一个月
(一个月有30天或者31天)。比如,试用期辞职就是提前3天告知用人单位,协商辞职就只
需要1
~29天,如果用人单位有过错不需要提前告知用人单位。法律依据如下:《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第31...
提出离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。员工辞职,只
需要提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经
提前一个月
告知领导辞职,并交了
辞职报告
,辞职报告是个人离开原来的...
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