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辞职报告交了15天后可以走吗
交
辞职报告
多久
可以走
答:
一、交辞职报告多久可以走1、交辞职报告一个月后可以走
。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动法
辞职报告交了
多久
可以走
答:
法律分析:交了离职申请后的30天可离职
,《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规定,劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同,根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公...
辞职报告交了
半个月
可以走吗
答:
法律分析:要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定,
如果是试用期员工,那么提前3天告知用人单位,就可以离职
;如果是正式员工,那么应当提前30天递交书面离职报告,到期后方可离职。当然,也可以与单位协商,双方都商讨好了,也可以半个月就离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
辞职报告交了
几
天可以走
答:
一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,
就可以走人
,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
我想
辞职递交了辞职报告
之后必须要等一个月才能
走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
交了辞职报告
必须一个月后才能
走吗
?
答:
一、
交了辞职报告
必须一个月后才能
走吗
1、交了辞职报告是否必须一个月后才能走,需要视情况而定:(1)如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;(2)如果用人单位的行为是违反法律规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。2、法律依据:《中华人民共和...
交了辞职报告
一个月之后
可以走吗
答:
我国法律赋予劳动者以任意解除权,只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定
交了离职
申请后,须几
天可以走
了?
答:
您好,辞职按照劳动合同法规定,试用期内的需要提前3天通知,试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定
提交辞职
后就
可以走
人的,需要等时间。《劳动合同法》:第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
交了辞职报告
必须一个月后才能
走吗
?
答:
法律分析:劳动者转正后
提交辞职报告
必须要等一个月才能离职。劳动者还可以与用人单位协商,在试用期内的话可以提前三日通知用人单位离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,可自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
辞职报告交了
几
天可以走
答:
辞职报告交了
后
可以走
的时间如下:1、公司存在严重违法行为时,劳动者可立即通知离职;2、试用期内,劳动者提前三天通知后
可离职
;3、试用期过后,劳动者需提前三十
天
通知后方可离职;4、若用人单位同意,劳动者可立即离职;5、遭遇暴力、威胁或非法限制人身自由时,劳动者可立即解除劳动合同,无需预告。...
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