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辞职报告交了15天后可以走吗
交了辞职报告
公司叫一个月之后才能走 我
可以
直接
走吗
?
答:
交了辞职报告
,依法是30
天后
才能离职;擅自离职,直接走人给公司造成损失的,应当赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定...
如果
提交了辞职申请书
.要等多久才
可以走
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不
能走
,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
打了
辞职报告
,领导不让走,直接
走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职报告可以
直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
已经做满3个月了,要想
辞职
,必须在辞职一个月后才能走?不能立刻
走吗
?
答:
一般情况下
离职
是需要提前30天书面通知用人单位,才能离职,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
交了辞职报告
,就
可以
立即离开吗?
答:
原则是是不可以的。劳动法之所以这样规定,就是要
离职
人员做好交接,保证工作的正常进行。但如果企业同意(如已经完成交接,并且企业各部门及领导都签字同意),是可以离开的。个人观点,仅供参考。
试用期员工
辞职
,公司规定按流程走,星期五填写辞职申请后
15天离职
...
答:
试用期内
离职
提前三天告知用人单位即可,不需要等到
15天
,国家法律有明确规定的。
离职
必须得30
天后
才
可以
离开吗?为什么?
答:
所以大家在提交
辞职信
的时候一定要注意只需要写“我会再即日起30个工作日之后离职,请知悉。”就可以了。这样不管领导同不同意,从离职通知
书交
上去的那一天起,30
天之后
就可以自动离职了。很多人都非常好奇,为什么已经
提交离职
申请,还要再等30个工作日之后才
可以走
呢?这是因为在
提交辞职
...
如果
辞职报告提交
后马上走,没有到一个月。会有什么后果?
答:
提前一个月申请
辞职
,只要和用人单位协商好,不需要满一个月也可以解除劳动合同,正式
离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
30
天后可以
直接走人?
答:
劳动法规定的,只要你
提交了辞职报告
,不管对方有没有回馈,30日后你就
可以走
了。开收入证明是他们有义务提供的。除非跟公司闹的不太愉快,他们死活不配合就没办法了,不可能因为这个还去打官司。。。要不越过人事部,直接找领导谈。
...现在我不想在这做了!向公司
辞职
,经理说要
15天以后
才能走!但是我看到...
答:
1、试用期是双向考核的阶段,员工选择离开不适合的公司,很正常!2、
15天
申请离职的程序,是产生试用期费用的基础,就是说:你按公司的离职程序离职,公司要支付你试用期薪酬。3、如果你直接离职不申请,不必担心违约金!但也不要想要试用期工资!4、
走离职
程序,你放心就是!一般是不会在这上面的出...
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